5月29日上午，菏泽市农村信用社后备人才演讲答辩会成功举行。20名中层干部和优秀员工从全市农村信用社36名候选人中脱颖而出，进入联社监事长、副主任后备人才库。

今年以来，菏泽市农村信用社围绕改革发展的任务要求，加快建立市场化的选人用人机制，进一步完善职岗竞聘制。凡缺职需要配备的，全部通过“公开、公正、公平”的竞聘程序产生，打破“铁交椅”和论资排辈，让在职的有压力，不在职的有机遇，为优秀人才脱颖而出创造条件。4月上旬首先进行了联社理事长、主任后备人才的选拔。5月份又进行了联社监事长、副主任后备人才的选拔。全市各联社认真做好报名和资格审查工作，省联社菏泽办事处组织民主评议小组分赴各联社进行民主评议，按民主评议得票率不低于50%的要求，从各联社确定36名候选人进行演讲答辩。演讲答辩环节采用随机抽题、即兴演讲等方式进行现场打分，现场公布评分结果。最终20名中层干部和优秀员工从中脱颖而出，进入联社监事长、副主任人才库。据了解，菏泽市农村信用社将对后备人才库实行优进劣汰的动态管理，对后备人才建立档案，实行专人管理、一人一档，作为今后干部选拔任用的依据。

（李文亭、武尚锋摄影报道）