聊城大众网

首页 | 新闻 | 山东 | 国内 | 国际 | 体育 | 财经 | 娱乐 | 女性 | 汽车 | 房产

时政 \| 生活 \| 经济 \| 教育 \| 山东 \| 国内 \| 国际 \| 体育 \| 娱乐 \| 图片
教育

[复制]06年一季度山东省人力资源市场职业供求分析

2006-05-23 08:42:27

　根据我省各地公共人力资源市场一季度职业供求统计数据，现就全省公共人力资源市场职业供求状况分析如下：
　　一、供求总体状况
　　今年一季度，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求（即需求人数）为８０．５万人，市场总供给（即求职人数）为８３．４万人，求人倍率为０．９７，总体表现为人力资源供给略大于需求，供求处于两旺局面。
　　求人倍率＝需求人数／求职人数
　　二、各产业人力资源需求状况
　　从产业需求看，第二产业和第三产业是我省人力资源需求最活跃的两大产业，本季度分别需求人力资源２９．５万人和４８．４万人，占市场总需求的３６．６％和６０．１％。
　　三、行业需求状况
　　从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业是我省对人力资源需求较大的前五大行业，其用人需求分别为２７．５７％、２４．１７％、１２．０６％、８．３６％和６．５９％，合计占市场总需求的７８．７５％。
　　四、用人单位需求状况
　　从需求总体看，企业需求７６．７万人，占需求总量的９５．２２％，在各类用人单位中居绝对主体地位。其中内资企业需求６１．２万人，占企业总需求的７９．８８％。在内资企业中，私营企业、有限责任公司和股份有限公司对人力资源的需求居于前三位，机关、事业和其他用人单位对人力资源的需求较小，其需求量之和仅占市场需求总量的４．７８％。
　　五、职业供给需求状况
　　从职业供给情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员是人力资源供给的主要组成部分，分别占人力资源供给总量的３２．３１％、３０．４１％、１０．９７％和１１．５１％，四者之和占人力资源供给总量的８９．０３％。
　　从职业需求情况看，用人单位的需求也主要集中为这四类人员，对其需求分别占需求总量的３４．４６％、３３．７３％、１０．８３％和９．９１％，四者之和占总需求的８５．２０％。
　　从供求总体情况看，在这七类人员中，农林牧渔水利生产人员、商业和服务人员处于供不应求状态，其求人倍率分别为１．４１和１．０２，其他各类人员均处于供过于求状态，求人倍率均小于１。
　　从具体职业看，各地受经济发展战略、传统产业及风俗习惯等因素影响，供过于求或供不应求的职业各不相同。就全省总的情况看，服务员、工程技术人员、车工、钳工、钣金工、营销人员、缝纫工、美容美发员、机械冷加工人员和机械热加工人员普遍供不应求，是我省目前需求大于求职缺口最大的十个职业；机动车驾驶员、营业员、电工、部门管理、装饰装修工、保险业务人员、供水供热及锅炉工、建筑工、企业管理人员和厨师普遍供过于求，是我省目前需求小于求职缺口最大的十个职业。
　　六、求职人员类别构成状况
　　从求职人员类别构成看，新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员、其他失业人员和外埠人员是求职队伍的主体。本季度，求职人员中新成长失业青年２０．７万人，本市农村人员１８．３万人，就业转失业人员１７．３万人，其他失业人员８．６万人，外埠人员７．８万人，四者合计占供给总量的８３．３％。在新成长失业青年中，应届高校毕业生５．８万人，占新成长失业青年总数的２８．２４％，占人力资源供给总量的７．０１％。
　　七、招聘、应聘条件状况
　　（一）按文化程度分组
　　从用人单位对求职者的文化程度要求看，９０％的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中文化程度的１７．２万人，要求高中、中专文化程度的３５．９万人，要求大专文化程度的１４２万人，分别占人力资源总需求的２１．３７％、４４．５９％和１７．５８％。对大学以上人员的需求较少，仅占需求总量的６．４５％。
　　从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体。
　　从供求对比状况看，文化程度越高，求人倍率也就越高。文化程度越高的人，择业空间越大。
　　（二）按技术等级或职称分组
　　从用人单位对技术人员的要求看，对技术等级有明确要求的仅占需求总量的４８．７２％，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，三者合计占总需求的３９．２６％。用人单位对技术人员的需求或重视程度还不够。
　　从求职人员的技术等级构成看，无技术等级或职称人员占总数的５５．３０，具有某种技术等级资格的同样主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，三者合计占总供给的３８．１６％。求职者的技术素养明显偏低。
　　从供求对比状况看，具有技术等级或职称人员明显供不应求，求人倍率皆大于１，且技术等级越高，求人倍率越大。无技术等级或职称人员明显供过于求，求职者的求人倍率仅为０．５。
　　八、趋势分析
　　全省人力资源供求存在以下趋势：
　　（一）全省人力资源总供给略大于总需求，总体基本平衡。就各地情况看，东部人力资源相对短缺，西部相对过剩。
　　（二）第二产业和第三产业依然是我省吸纳人力资源最活跃的两大产业；制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业是需求最大的前五大行业；在各类用人单位中，企业需求居绝对主体地位。
　　（三）就职业工种看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员是人力资源供给和需求的主要组成部分。供求相比较言，除商业和服务人员处于供不应求状态外，其他三类人员均处于供过于求状态。
　　（四）从求职人员类别构成看，本市农村人员和外埠人员占总供给的３１．３９％，给当地就业局势带来较大压力。
　　（五）从文化程度和技能素质上看，求职者的文化程度、技能素质越高，求人倍率和择业空间就越大。但我省求职者的文化程度和技能素质相对较低，同时，用工单位对求职者的文化程度和技能素质要求也相对较低，两者相互作用，形成怪圈，对我省长期人力资源素质的提高形成压制。
　　山东省劳动就业办公室供稿

编辑：王静

聊城大众网版权与免责声明：
1、聊城大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经聊城大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将聊城大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用聊城大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得聊城大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：聊城大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非聊城大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。

热点专题

·英争论为撒切尔夫人办国葬
·以黎冲突使以色列经济损...
·四川重庆旱情加剧当地积...
·陕西10人遇害特大杀人案
·黎巴嫩真主党对以越境袭...
·发现号发射成功

图片新闻