本报济南５月２２日讯　马上就到向省人事厅上报一次性就业率的日子了，不少艺术学院的老师却心急如焚：学生明明找着工作单位了，可就是不愿签约，这样学院统计下来的就业率很低。怎么交代？而学生也有自己的理由：我们的目标是进大公司，毕业先找个小公司积累经验，干个一两年就走，签约了到时再解约岂不麻烦？
　　记者从山东轻工业学院了解到，该校艺术设计学院有２５６名毕业生，目前签约的也就二三十个。该院学生厉超说，很多同学的目标都是进大公司或到北京、上海谋职，但这些大企业的设计部门对人员要求很高，没有一定工作经验根本进不去。所以，就想先找个小公司积累经验，干个一两年就跳槽。
　　“有一半以上的学生都不愿签约。”该院学生栾婷表示，自己也没签约，但已有单位可去了。“一签约又怕后悔，因为解约很麻烦，还要交违约金。”
　　记者从山工艺、济大等高校了解到，艺术专业的学生就业确实有这个特点。负责就业的老师认为，艺术专业的学生有一技之长，并不发愁谋生。他们在求学过程中比其他学生投入更多，当然就业的期望值也更高。先临时找个企业当跳板是很多学生的观念，这样他们更喜欢不受束缚的弹性工作。签约恰恰会限制他们的流动。
　　记者了解到，学校对艺术生不签约很头疼。山轻学生处副处长刘传波表示，学校公布的就业率低，会使学生、家长产生教育质量差的印象，影响学校声誉和招生。而且，如果连续几年某个专业就业率很低，上面会限制甚至取消该专业的招生计划。
　　不少学校表示，虽然希望学生能尽快签约，但他们也不能勉强学生，只能在就业指导上多下工夫。学生的打算可以理解，但一心奔着大公司去也不现实。只有工作稳定才能全身心投入，频繁跳槽的学生并不受用人单位欢迎。