大众网菏泽讯 近年来，东明县坚持“以企引人、以才兴企”发展理念，不断优化环境，拓宽渠道，强化服务，积极为企业发展提供人才智力支撑，有力地推进了全县企业及县域经济的快速发展。今年1至7月份，全县规模以上企业完成增加值18.13亿元，同比增长27.69%，；完成主营业务收入的74.74亿元，同比增长34.63%；化工产业共完成主营业务收入63.70亿元，占规模以上工业的85.23%。
优化环境 打造企业引人绿色通道
    东明县积极探索人才资源开发的新途径，借助“外脑”搞创新工程，打造企业引进人才绿色通道。一方面，以引进高素质的企业人才为重点，抓好人才引进、培养和使用三个环节，大力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等为主体的人才队伍建设；另一方面，充分发挥引进人才的主渠道作用，围绕提高企业对各类人才的吸引力，进一步在户籍、住房、社会保障、公共服务等各个方面优化条件，降低门槛，积极引进各类专业技术和经营管理人才，全县企业员工的整体素质和创新能力得到了较大提高。目前，山东玉皇化工有限公司400多名员工中，大学以上学历的有156人，其中硕士16人，博士5人，工程技术人员187人；东明石化集团拥有工程技术人员558名，其拥有的2项发明专利和1项实用新型液化气芳结构化技术2004年获市科技进步一等奖。
搭建平台 拓宽企业引人渠道
    该县人事部门通过走访调查，了解、预测和规划企业需求人才及县里各类人才信息，常年免费向企业及广大求职者开放。同时，通过举办人才交流洽谈会，促进企业与人才的双向交流洽谈，达成就业意向。近两年来，先后举办了9次大型专场洽淡会，参加招聘的省内外企业达到360家，提供就业岗位3800个，促成就业和流动1200多人。先后组织东明石化集团、洪业化工集团等骨干企业，赴沈阳、济南、青岛等多个大城市参加大型人才市场毕业生供需洽谈会。此外，还多次组织玉皇化工、洪业化工等企业参加民营企业专场人才招聘会，共签订引进协议820多份。按照“不求所有，但求所用”的原则，积极协调引导企业有针对性地采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁等方式，灵活依托众多高校和科研单位，开展“借脑”发展，积极聘请和吸引企业所需“高尖端人才”，掌握市场开发、经营的主动权。目前，玉皇化工与有关科研单位建立了稳固的合作关系，成了中国石化总公司洛阳化工研究院、北京化工研究院等多家院所的指导点和新产品实验基地。
优质服务 营造企业留人良好环境
    该县对企业引进的人才，采取“一条龙”服务，从派遣、办理落户到档案保管等一系列手续，人事部门全程办理，为企业和引进的人才解决了后顾之忧。并建立了定期走访和回访制度，坚持深入全县各类企业调查，听取企业及引进的人才对人事工作的意见、建议及人才引进政策和待遇的落实情况，协调用人企业按照国家有关政策规定，及时与引进的人才签订就业协议，切实维护引进人才的合法权益。同时搞好企业引进人才的人事代理优质服务，完善人才市场功能，积极为在企业工作人才提供档案代托管、转正定级、职称评审等中介服务，先后为920多人办理了个人代理，为18个企业办理了单位代理。此外，该县人才交流中心定期组织送政策下企业活动，深入企业，通过培训、讲课等多种形式，对人才引进、毕业生就业、职称评审、养老金缴纳等政策，现场接受咨询，解疑答惑。今年以来，共深入企业11家，进行现场培训8次、政策咨询2100多人次。