大众网菏泽11月13日讯 一是完善考核体系，建立评价机制。建立更加科学有效的考核评价体系，建立健全容错纠错机制，在新旧动能转换工作中跟踪考察干部，对成绩突出的优先提拔重用，对工作不力的予以调整，鼓励党员干部想干事、敢干事、会干事、干成事，全面提升干部干事创业、实干苦干的“精气神”。

　　二是加强教育培训，提供能力保障。通过举办培训班、组织外出参观考察等形式，使广大党员干部进一步统一思想，提高认识，深入把握新旧动能转换的重大意义，通过学习借鉴先进经验，对标先进，拓展视野，查找不足，奋起直追，积极主动融入全镇发展大局，抢抓新旧动能转换重大机遇，加快科学赶超步伐。

　　三是强化人才支撑，提供智力保障。按照“党支部＋企业＋人才”组织形式,围绕纺织、化工、机械制造等本地特色产业,本着依托基层党组织服务与领办、本镇企业主办、人才参与的形式建立信息库。深化“校企合作”引才模式，分别在齐鲁工业大学、山东科技大学、山东农业大学等省内高校举办招聘会，引进本科层次专业技术人才50余人。