大众网·海报新闻记者 刘陶然 通讯员 张伟 李倩 菏泽报道

　　为做好员工异常行为管理，充分发挥其事前防范、前移关口的作用，曹县农商银行认真研究员工异常行为管理对策，创新措施方法，员工行为管理日趋规范。

　　一方面，曹县农商银行强化员工行为准则规范的教育频次,发挥条线、基层双线教育作用，利用周例会、办公会等时机，强调员工异常行为监督管理的重要性，从思想层面强化员工异常行为管理，不断加大员工的责任意识和履职意识培养，实现了员工行为管理从事后处置到事前防范的优化提升；另一方面，加大员工异常行为的问责力度。对于在检查中发现的部分员工合规意识薄弱，存在替客户代缴贷款利息、周转贷款资金等行为，编制典型案例，开展全员警示教育，对查实的违规问题，从严问责，为员工行为规范发挥了较好的促进作用。

　　2022年上半年，曹县农商银行结合省联社员工异常行为系统推送的疑点数据，风险合规部牵头，联合各条线开展了重点岗位、关键人员的专项排查，各条线对各自管理岗位的疑点数据进行初审，针对疑点数据深入核查员工异常行为、并持续跟踪，在专项排查中，各条线分别上报疑点线索13个，风险合规部联合其他部室综合评判，围绕疑点数据类型及排查发现的问题，共下发合规风险提示4期，形成了员工异常行为管理的长效监督机制。

　　同时，曹县农商银行强化系统信息运用。在省联社员工异常行为疑点数据推送的基础上，加大审计模型数据应用，为员工异常行为常态化核查提供数据支撑，提高员工异常行为核查的针对性；强化员工的日常监督管理。支行行长、部室总经理落实监督第一责任人责任，在日常开展员工行为规范引导的同时，做好单位员工的监督和管理，并积极开展员工入家走访、谈心谈话，协助解决员工在工作中、生活中可能存在的难点问题，从源头发现并及早解决可能存在的隐患；常态化开展员工谈话，围绕疑点数据，由排查人员对支行员工开展有针对性的座谈，并留存座谈记录，对排查中发现的违规、违纪等问题，如实上报并做好整改问责，今年以来，已累计开展员工谈话217人次。