大众网·海报新闻记者 崔智琪 李豪 成武报道

　　9月27日，中共成武县委“菏泽这十年·成武”主题新闻发布会召开。成武县委书记黄福常在发布会上说，近年来，成武县坚持“伯乐故里，重在赛马”的选人用人导向，大力倡导“一线赛马”机制，实现了能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔，锻造了领导干部、机关干部、年轻干部、基层干部四支队伍，有力激发了干部队伍干事创业热情。

　　黄福常介绍，成武县在干部选拔培养上突出实绩实效。成立工业、城建、农业、民生、稳定、督查六大工作领导小组，创新“早会”工作模式，现场解决问题、推进工作；采取挂职任职、跟班学习、轮岗锻炼等方式，每年动态优选200名干部到镇（街）脱贫攻坚、信访维稳和重点项目等一线锻炼，有效发挥干部引领作用。实施“一线赛马”机制以来，共提拔重用一线干部366人，晋升职级340人，占提拔重用、晋升职级干部总数的79.9%。同时，在干部管理机制上突出科学创新。加强领导班子和干部队伍专业化建设，建立14大类、671名专业人才库；开展用心学习、真心倾听、贴心服务、倾心实干“四心”活动，在全县选派重点单位主要负责人、科级干部、后备干部共487人，深入469个村(社区)和18家重点企业，着力解决群众急难愁盼问题670余件；在镇村两个层面开展乡村振兴“擂台比武”活动35场，实现了以学促用、以练强功、以赛提能、以干思进。最后在干部考评监督上突出从严导向。坚持日常考核和全面考核相结合，将工作成效作为干部选拔任用、奖惩的重要依据；坚决落实县委主体责任和纪委监督责任，开展嵌入式监督、“三六三”驻点监督等创新模式，始终保持了惩治腐败高压态势，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围和风清气正的政治生态，相关经验做法在全省推广。

　　“下一步，我们更加突出实干至上导向，继续推行一线赛马机制，凭实绩用干部，以实绩论英雄，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有掌声、有位子，绝不让吃苦者吃亏，绝不让担当者担忧，绝不让身累者心累。”黄福常说道。