大众网·海报新闻记者 张宁 单县报道

单县召开城乡公益性岗位扩容提质行动新闻发布会

　　就业是最大的民生，9月9日，单县召开城乡公益性岗位扩容提质行动新闻发布会，会议对全县城乡公益性岗位扩容提质行动开展情况作相关介绍。单县政府办公室副主任董金主持发布会。

　　据了解，近年来，单县县委县政府深入贯彻落实国家和省市稳就业、保就业决策部署，积极推动城乡公益性岗位扩容提质行动，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，积极探索以就业推进共同富裕的新路径。2022年，单县将实施城乡公益性岗位扩容提质行动列入2022年民生实事及民生福祉提升实施的一项重大民生工程，聚焦其短板弱项，加大资金等要素保障力度，切实把公益岗办成得民心、顺民意的民心工程。

会议现场

　　单县人社局党组书记、局长万剑青对全县城乡公益性岗位扩容提质行动开展情况作相关介绍，他指出，就业工作关系千家万户幸福、关系社会和谐稳定，托底安置就业困难人员，是兜牢民生底线的重要措施。今年以来单县人社局深入贯彻落实国家、省市稳就业会议精神，在县委县政府的高度重视与支持下，全县人社系统坚决扛牢使命担当，积极主动作为，切实把稳就业摆在更加突出的位置，落实落细各项政策举措，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　在全县稳就业保就业方面，单县人社局聚焦稳重点，全力扩大就业规模，其中，聚焦高校毕业生就业，开展直播带岗、网络专场等招聘活动10余次，提供就业岗位2860余个，全县企业录用高校毕业生500余人；已募集见习计划岗位800余个，组织青年见习180人，已发放见习补贴21.14万元。同时，持续做好困难人员就业帮扶，已发放困难人员灵活就业社保补贴3.9万元；开发乡村公益性岗位4734个，安置脱贫享受政策人口1140余人，月均收入600元。聚焦稳就业，全力助推企业用工。单县人社局拓宽网上就业渠道，依托“单县招聘网”“单县公共就业和人才服务中心”公众号等就业服务平台，发布企业用工需求。截至目前，已举办各类线上线下招聘活动30余场，岗位需求数量8520人，初步达成就业意向2805人。充分发挥用工服务专员作用，依托重点企业用工常态化服务调度系统和山东省企业急需紧缺用工服务平台，积极开展企业用工情况月调度、季调度工作，优先发布重点企业岗位信息，为规模以上企业解决用工462人。聚焦稳岗位，全力实施助企纾困。单县人社局积极落实省市一揽子稳就业政策措施，为市场主体减负纾困、稳岗拓岗。今年以来，延续实施降低失业保险、工伤保险费率政策，减轻企业负担846.6万元；实施缓缴社会保险费政策，为困难企业缓缴社保费39万元；高比例落实稳岗返还政策，已为131家企业返还失业保险369万元，稳定岗位8665个；发放创业担保贷款1.05亿元，累计带动就业2000余人，发放贴息资金127.54万元。

会议现场

　　截至8月底，全县实现城镇新增就业6100余人，城镇调查失业率低于年度控制目标内，高校毕业生和困难人员就业规模稳定，就业局势保持总体稳定。

　　就全县城乡公益性岗位整体情况，万剑青表示，自实施城乡公益性岗位扩容提质行动开展以来，单县人社局严格按照“顶格推进”的工作要求，立足群众需求、精心周密部署，抓好落实服务。其中，岗位规模大幅扩容、岗位设置更加合理、岗位待遇更有保障。“十四五”期间，全省预计开发120万个公益性岗位，单县预计开发1.5万个，2022年单县计划开发城乡公益性岗位5260个，城镇公益性岗位560个，乡村公益性岗位4700个。统筹整合现有公益性岗位，分为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，由县（区）根据实际，综合设岗或单独设岗。新一轮公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由县（区）按月发放。同时，为上岗人员购买意外伤害商业保险，对城镇公益性岗位给予社会保险补贴。

　　万剑青表示，今年以来，单县聚焦稳定就业形势、促进低收入群体增收，高标准推进城乡公益性岗位扩容提质工作，确保好事办好。截至目前，已开发城乡公益性岗位5317个，安置上岗5317人，岗位开发率和人员上岗率达到为101%，城乡公益性岗位扩容提质工作取得阶段性成效。

新闻记者提问

　　另一方面，单县实施规范管理，强化待遇保障。根据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和有关规定，制定《单县乡村公益性岗位管理考核办法（试行）》，实行工作时间记录、月考评、年考核管理制度，切实提高考核的科学性、合理性和有效性，确保城乡公益性岗位发挥实效。同时，加强与财政、乡村振兴等部门沟通协调，保障上岗人员岗位补贴及时发放、足额兑现，确保上岗人员切实享受到政策红利。截至目前，已经发放补贴985.94万元。其中，乡村公益性岗位已发放补贴665.14万元，城镇公益性岗位320.8万元。

　　下一步，单县人社局将依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，加强数据比对校验，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况发生。同时，进一步畅通退出渠道，做好动态管理，对“公岗人员通过用人单位吸纳等方式实现就业”等5种情形，实行自然退出；对“本人未提供相应劳动由他人顶替上岗、旷工”等7种违规情形，坚决予以清退。在人员退出后，及时补充人员，让每一个岗位发挥出最大效能。

　　随后，万剑青就记者提问的城乡公益性岗位安置对象主要是哪些群体？如何上岗？乡村公益性岗位在本次城乡公益性岗位开发中占比大、人数多，对于乡村公益性岗位如何进行日常管理等相关问题进行回答。