大众网·海报新闻郓城10月30日讯(通讯员 白兴红 冯麒睿 记者 李效谨)今年以来，郓城县纪委监委严格按照“打铁必须自身硬”的要求，积极探索纪检监察干部日常监督新途径，制定出台《郓城县纪检监察干部提醒谈话制度》，明确提醒谈话范围、方式、内容及要求，以制度化、规范化、常态化的提醒谈话为抓手，抓早抓小，防微杜渐，及时解决纪检监察干部在思想、工作、生活和作风中存在的问题，将严管厚爱落到实处。

　　“作为一名纪检监察干部，无论在工作还是生活中都要勇于同歪风邪气作斗争，始终坚持挺纪在前，自觉抵制诱惑，时刻注意自己的言行举止，公平、公正地使用权力，严禁跑风漏气、打探案情、泄露工作秘密、以案谋私、以权谋私……”这样的提醒谈话在郓城县纪委监委已形成常态。

　　“实行提醒谈话制度是引导干部、关怀干部的一项有力举措。对苗头性问题猛扯袖子、及时提醒；对习以为常的小毛病‘小题大做’、防微杜渐；对传染性、危害性强的‘病症’早打‘预防针’，以此来增强干部拒腐防变免疫、抵抗力，强化纪检监察系统内部监督，为打造忠诚干净担当的纪检监察铁军提供坚实基础。”郓城县纪委监委主要负责人刘存长表示。

　　大众网·海报新闻记者了解到，郓城县纪委监委领导班子成员由县纪委书记负责提醒谈话，县纪委监委部室（中心）主任、派驻纪检监察组组长、巡察组组长由县纪委副书记负责提醒谈话，委机关其他干部、乡镇（街道、开发区）纪检监察干部由干部监督室负责提醒谈话。目前，郓城县纪委监委已开展提醒谈话12人次。