用工企业用工增多但招聘难，求职者处于观望状态不急于找工作，这成为节前招聘会的“怪现象”，在最近举办的几期招聘会上非常明显。12月17日，市人力资源市场招聘大厅内熙熙攘攘，无论是求职者还是招聘企业都不少，但不少招聘单位却反映，招聘到合适的员工并不容易，而求职者却显得非常淡定，多数表示来看看、不着急应聘。

　　节前销售人员需求增多，却难觅合适人才

　　双节临近，不少商贸类企业对销售人才的需求量持续增加，尤其是送货员、营销员的需求量大幅上涨。

　　在12月27日举行的招聘会上，菏泽一家酒水商贸公司招聘经理马涛对牡丹晚报记者说，元旦、春节临近，市民对酒水的需求大增，这对商贸企业而言既是机遇又是挑战，而这个挑战来自销售人员短缺的现状。据马涛介绍，目前，公司共有销售人员二十余人，分布在菏泽的各个区县，人手非常紧张，随着双节临近，需要增加大量销售人员，但招聘起来非常困难。“连续在招聘会上呆了一个月，仅招到两名有意向的人员。”马涛非常苦恼地说。

　　“目前，来我这里报名的有十几个人，但面试结束后，仅有一个人愿意留下来。”一家食品销售企业招聘负责人刘文全告诉记者，“有时候是求职者不愿意干销售，有时候是我们感觉求职者不适合，总而言之，双方很难达成默契。其实，我们的要求很简单，不管你是什么学历、什么背景，只要能把产品销售出去就行。”刘文全还说，现在的销售人员太不好招了，很多年轻人怕累不想干。说起销售岗位增多的情况，他分析说，以前那种开个店就赚钱的市场已经没有了，现在受电商冲击很大，实体店必须主动出击，为客户提供贴心服务，这也是现在销售岗位需求增多的原因。

　　要求“工资高待遇好”，求职者让企业难以招架

　　在招聘会现场，牡丹晚报记者跟随几名求职者找工作发现，不少求职者首先关心的是工资和待遇问题。事实上，这也是所有求职者关注的焦点。

　　“一个月工资多少钱？每月休假几天？福利怎样？”求职者张振磊一上来就询问核心问题。今年38岁的张振磊一直在市内某化工厂从事技术工作，虽然称不上工程师，但也是有些专业技术的。“我主要想找个更好的平台，重点关注的还是待遇。”张振磊很明确地对记者说。

　　“招聘员工时，我们面对的求职者，大多数对待遇要求比较高，这部分人群很有可能是返乡人员，在南方工作待遇较好，回到家乡总要有个比较。”菏泽一家食品公司招聘经理裴建军说，“综合考虑菏泽的经济情况，不少企业很难达到求职者的要求，他们的要求有些‘咄咄逼人’，让企业有些难以招架。”

　　求职者多为返乡人员，观望心态强烈

　　家住牡丹区沙土镇的王志华，前两天刚从青岛打工回来。

　　说起返乡早的原因，王志华向记者抱怨道，原本没想到回来这么早，可公司由于订单量减少，提前给部分员工放假了，没办法。距离春节还有一段日子，王志华不愿意在家闲着，就考虑着来市场上找个活临时干一段时间。

　　记者了解到，像王志华这样在人力资源市场上临时找活的人不在少数，他们大部分是从外地回到菏泽的，对工资待遇要求比较高。“反正就这个把月的时间，想着找个离家近点儿的、工资待遇好点儿的工作，如果没有合适的就算了。”王志华这样定位这次找工作。

　　菏泽一家化工企业招聘经理张华云向记者介绍，临近春节，返乡的农民工比较多，他们对工作的渴求度不大，主要考虑离家近一点儿，找个工资高些的工作，所以对工作的要求也比较苛刻，有时候提出的要求让企业“难以招架”，在这种情况下，供需双方很多时候难以达成一致。

　　据记者调查，这段时间，在人力资源市场上，返乡人员并不少见，他们本身在外地有一份工作，但想回到家乡发展，找工作时多处于“观望”状态。菏泽市人力资源市场负责人张东利对牡丹晚报记者分析道，无论是招聘企业还是求职者，这段时期都不会下太大的气力，这种持续观望的状态将会持续到春节后，那时将会出现求职高峰。