6月29日，菏泽人力资源和社会保障工作会议召开。这次会议是市、县区人力资源和社会保障局全部组建后召开的第一次系统工作会议。菏泽市人力资源和社会保障局党组书记、局长史步军对各县区人力资源和社会保障局的顺利组建给予了充分肯定，对新领导班子寄予了殷切的希望，提出了更高的要求，对今年以来的工作进展情况进行了总结，对下半年工作进行了安排部署。
会上，各县区人力资源和社会保障局局长先后作了表态发言，他们纷纷表示，这次大会鼓舞人心，催人奋进，进一步明确了今后努力的方向，回去后会尽快抓好会议精神落实，扎实开展好各项工作，确保圆满完成全年的各项任务目标。
今年上半年，全市人力资源和社会保障系统在积极做好机构改革工作的同时，扎实推进各项业务工作的开展，多项工作创出了一流成绩。1-5月份，全市城镇新增就业4.5万人，农村劳动力转移就业17.9万人，困难群体就业2998人，职业技能培训3.1万人，分别完成年度任务的79%、93%、60%和52%。全市各类社会保险参保总数达到355万人次，征缴保险费总额11.3亿元，完成年度任务的53.8%。上半年主要开展了七项大的活动：一是组织开展了农民工就业“春风行动”；二是在重庆忠县举行了菏泽市——重庆市忠县劳务合作洽谈会暨签约仪式；三是在菏泽学院举办了历年来规模最大的一次大中专毕业生就业市场会；四是举行了北京林业大学农业推广硕士学位研究生菏泽教学点新生开学典礼；五是圆满完成了公务员等各项人事考试、考录工作；六是开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动；七是开展了海外智力人才引进工作。
史步军局长在讲话中要求，全市人力资源和社会保障系统干部职工要按照高境界、高标准、高效率、高效益“四高”要求，全身心投入到工作中去，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，确保圆满完成市委、市政府和省厅下达的各项目标任务。当前要着重抓好以下六项工作：
(一)加大力度，加快进度，确保按期完成年初确定的各项目标任务。一是突出重点，推动城乡就业。抓好就业政策落实和重点群体就业，扎实推进创业带动就业工作，强化职业技能培训，确保完成“2010年全市城镇新增就业9万人，力争10万人，农村劳动力转移就业18万人，职业技能培训6万人”的目标任务。二是攻克难点，强化社会保险扩面征缴。千方百计抓扩面，坚定不移抓征缴，全力以赴抓统筹，持之以恒抓管理，扎扎实实抓(新农保)试点，确保完成全市各项社会保险新增参保18万人次、征缴基金总额21亿元的目标任务。三是培育亮点，构筑高层次人才培养引进工程。加大高层次人才引进培养力度，确保完成“今年引进培养30名博士、300名硕士、30名高层次职业经理人，培养30名以上有一定影响力的专业技术人才”的任务。进一步创新海外智力引进工作，加强专业技术管理工作。四是把握要点，稳步推进人事工作。加强公务员管理工作，深化事业单位人事制度改革，高度重视军转安置工作，认真做好工资福利工作，加强公务员和专业技术培训工作，加强人事考试工作。五是关注焦点，构建和谐劳动关系。加强劳动关系管理，加大监察执法力度，抓好劳动人事争议调解仲裁工作，切实做好信访维稳和群众工作。六是夯实基点，强化基础工作。大力推进网络信息化建设，进一步强化宣传工作，为推动整体工作开展营造良好的环境。
(二)增强大局意识，维护整体利益。班子成员之间要讲大局、讲团结；科室、单位之间要相互理解、相互支持、相互配合；同志之间要相互尊重，以诚相待，经常换位思考。通过大家的共同努力，在全系统形成上下一心、团结协作的良好人际关系，以实际行动树立人力资源和社会保障部门的良好形象，形成一个有凝聚力、战斗力的新的有机整体。
(三)加强学习教育，提高工作能力。一是开展思想政治教育，用科学的理论武装头脑、指导实践，提高把握全局和综合协调的能力。二是加强业务素质教育，开展法律法规政策学习，提高依法行政的能力。三是开展宗旨教育，增强奉献、敬业、创新意识，提高狠抓落实、争创一流的能力。四是开展廉洁奉公教育，提高拒腐防变、勤俭办事的能力。
(四)树立创新意识，争创一流业绩。各县区、各科室、单位，都要按照市委、市政府提出的“单项工作创一流，整体工作上水平”的要求，牢固树立强烈的创新意识和争创一流的意识，以超常规的思路、超常规的措施、超常规的作风和超常规的干劲，推动全市人力资源和社会保障工作顺利开展，力争有一到两项工作在全省乃至全国创出一流。
(五)开展优质服务，树立部门形象。进一步强化服务意识，拓宽服务领域，改善服务方式，着力解决关系人民群众切身利益的具体问题。切实转变服务观念，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。切实优化服务方式，大力开展“优质服务窗口创建”活动。切实提高服务实效，大力推行限时办结制，确保各项工作高效运转。
(六)加强工作纪律，狠抓政风行风建设。严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律和机关工作纪律，认真执行局制定下发的“六项工作制度”。坚持实事求是，对涉及到一些数字方面的汇报和上报的情况，不能有水分。严格执行问责制，凡是涉及到重要决策时，一定要严格按照工作程序进行。狠杀不正之风，对“不给好处不办事、给了好处乱办事”的不良行为，一旦发现，严肃处理。
(宗国 潘涓)