菏泽市人力资源市场外的招聘区域冷冷清清
菏泽市人力资源市场内招聘区域冷冷清清
小广场内人头攒动
大众网菏泽5月21日讯（见习记者 晋伟雄）今天上午，有市民拨打热线电话（0530—5122000）向大众网记者反映，坚持了8年不收取任何费用的菏泽市人力资源市场，从今天起，开始向每个进场企业收取50元的摊位费，此举引起各招聘单位和求职者的质疑和反对。事情到底如何？大众网记者进行了调查。
现场一冷一热，不满收费企业转向旁边广场
城管部门：小广场内招聘影响市容阻碍交通
9时许，大众网记者来到菏泽市人力资源市场发现，以前人头攒动的招聘区域今天显得格外冷清，人才市场一楼大厅和门前区域的129个摊位有近7成是空余的。
再看看旁边的一个健身广场上，各种招聘单位、职业介绍中介机构因为不满收费，纷纷转向这里。经大众网记者粗略统计，这里约有60家左右的招聘企业，小小的广场人满为患。
对此，菏泽市城市管理行政执法开发区大队的一名王姓工作人员接受记者采访时说，市人力资源市场收费以后，很多单位和求职者都拥挤在小广场内，招聘摊位摆放混乱，车辆停放无序，引起附近小区住户和过往行人的不满，严重影响了市容。
大众网记者了解到，菏泽市人力资源市场是2005年在菏泽劳务大厦的基础上经改造后启用的，以往考虑到培育壮大菏泽人力资源市场一直坚持了8年没有收费。
招聘单位：人才市场作为“公益平台”应免费
求职者：人力资源市场收费让找工作更加困难
“以前，我们都在市人力资源市场内进行招聘，今天突然收费，要求每场需交纳50元的入场费和50元押金，这让我们有点接受不了。没办法，只好选择到这个小广场。”菏泽申龙投资咨询有限公司的陈先生告诉记者。他认为，作为政府公益平台，应该免费提供场地，支持中小企业发展。
但也有人提出了另外的看法，菏泽花冠集团的朱先生说：“如果人才市场能为招聘单位和求职者提供优质的服务，收取一定的费用也是合理的，但是价格不宜过高。因为，一场招聘会下来也许用工单位一个员工都没有招到，还白白花去50元入场费。”
“收费后，市人力资源市场内的用工单位主要以工厂为主，类型比较单一。而在隔壁这个健身广场内虽然招工单位相对较多，但是因为地方小又混乱，既不能很清楚地看到招聘信息，又不能与用工企业深入交谈。”来自牡丹区的求职者程女士无奈地告诉记者。
人社局：管理力不从心，探索市场化管理之路
目前已委托菏泽创天人力资源公司着手管理
至于实行收费管理的初衷，菏泽市人力资源和社会保障局劳动就业办公室一位负责人告诉大众网记者，菏泽市人力资源市场坚持了8年未收费，但随着市场知名度不断提升，现有的服务和场地不能有效解决日益激烈的供求职矛盾。同时，由于许多招聘单位在市场外、马路边乱设摊点、乱贴简章、乱发广告，严重影响了交通、市容和环境。
“因为政府这方面，对市人力资源市场管理的资金补助不够，整个市人力资源市场的管理只靠市劳动保障局劳动就业办公室下属的训练安置科的两个人，管理根本力不从心。所以我们委托菏泽创天人力资源公司这样的高端人力资源开发公司来运营，强化人力资源市场管理。”该负责人说。
据了解，市人力资源市场管理办公室是整个市场的监管部门，具体负责市场的规划、管理、服务等工作，日常管理工作委托菏泽创天人力资源公司。
在一张“菏泽市人力资源市场招聘流程”表上，大众网记者注意到，凡是需要进场参加招聘会的用人单位须持有有效期内的营业执照副本原件及复印件、企业招聘委托书（加盖公章）、经办人身份证及复印件办理手续，填写用工登记表，并收取一定数额（50元）的费用。
人社局解释每个摊位收费50元符合法规
委托公司算帐称“不盈利”，收费能防止不正规企业进入
“为进一步促进就业工作更好的开展，市人力资源市场管理办公室通过到外地考察，向我市近200个招聘单位和求职者发放调查问卷，其中有一半以上的单位和个人对收费表示赞同。”菏泽市人社局就业办公室负责人告诉记者，“同时，山东省物价局、财政厅出台的鲁价涉字第46号文规定，人力资源市场可以收取50元的招聘服务费用。”
该负责人表示，菏泽创天人力资源公司对市人力资源市场管理的同时需要支出一定的经费，同时因为用工单位招聘是商业行为，所以同意菏泽创天人力资源公司参照收费文件收取一定的招聘服务费用。同时，收费也是为下一步市人力资源市场的成功搬迁做好铺垫。
菏泽创天人力资源公司有关负责人告诉记者，不仅仅是收费，他们还加强了企业入场招聘的“准入门槛”，以此提前把一些不正规的企业筛选、剔除出去，进而防止求职者上当受骗。
该负责人还为记者算了一笔账：该公司现在有员工10名，每个月工资和三险一金开支需要2万元，而如果按每场60家单位进场，每星期举办两场，他一个月也只能收得24000元，并不能带来盈利。
对此，一位招聘企业负责人反驳说，如果今后强制管理，所有企业必须入场，那么按129家入场企业计算，代管公司一个月就有5万余元收入，即使去除其他一些服务性支出，也是只赚不赔。不过，该负责人也表示，既然是市场化运作，那赚钱赔钱都是合理的，作为招聘企业，更多关注的是收取的费用到底合不合理、值不值？这要看今后的服务能不能跟上。
（责编：李强）
