解读“就业季”下：应聘者眼中的用工方“不规范”

招聘会现场应聘者咨询工资待遇等问题

　　大众网菏泽7月28日讯（见习记者 晋伟雄 实习生 王文）今年被称为“史上最难就业年”，毕业生谈论最多的议题就是心仪的工作不好找。难在哪里？如何破解？针对这些问题，昨天上午，大众网记者在菏泽市毕业生专场招聘会上走访了部分求职者和人力资源专业人士。

　　现场：岗位发展空间有限  薪酬不合人意

　　大众网记者在招聘会现场注意到，不少应聘者三五成群聚在一起，讨论着参加完招聘会后的内心感受。

　　山东理工大学土木工程专业应届毕业生王同学表示，在求职过程中最看重企业提供的岗位是否具备良好的发展空间，但是招聘会现场的180余家用工企业却没有一个让他心动。

　　来自曹县的应聘者韩先生告诉大众网记者，他曾经在深圳、三亚等地从事过8年厨师行业，薪资一般在每月5000左右，但是随着双亲的年纪与日俱增，回乡就业渐成为他求职的首选。通过咨询现场的用工企业，他并没有找到符合自己薪资要求的岗位。

　　武汉生物工程学院生物工程专业应届毕业生张同学期望找一份月薪2000-3000元的质检工作，同时希望能够双休并享受国家法定假日。“但是，招聘会现场主要以私营企业为主，并不能很好的满足我的求职要求。”张同学说。

　　大众网记者又从招聘会的组织方了解到，现场4000余名应聘者中只有1500名求职者达成了就业意向，有近三分之二的求职者没有找到自己心仪的工作岗位。

　　分析： 用工企业逐渐规范 应聘者摆正心态

　　针对毕业生存在的就业难题，菏泽市创天人力资源开发有限公司负责人张东利总结为：一些用工企业“不规范”致部分求职者望而退步。

　　据张东利介绍，目前，菏泽市专科以上（含专科）应届毕业生的平均薪资水平在每月1500-2000元。中专和高中毕业生的薪资待遇则更低，而且，部分私营企业并不能完全按照劳动法要求，对员工提供规范的保险、休假等制度。“但是，随着经济社会的不断发展，企业将越来越规范的保障员工权益。”张东利说。

　　张东利分析，目前，应届毕业生中普遍存在跳槽频繁现象，前期离职率较高，而且应届毕业生的所具备的经验能力仍需培养，致使很多用工企业提供的薪资偏低。但是，作为应届毕业生应该摆正心态，做好长远规划，从小企业干起，在掌握好书本知识的同时，扎实在社会实践中提升业务能力，积累经验，搭建好融入大企业的跳板，增加自身的“含金量”，以便取得更高的薪资待遇。同时，作为用工企业也应该在完善员工利益保障制度的同时，切实为员工做好发展规划，提升员工发展空间。