全市卫生工作会议现场
菏泽市卫生局党委书记、局长闫传银在全市卫生工作会议上讲话
大众网菏泽8月19日讯（记者 晋伟雄）当前，随着医改工作不断深化，菏泽卫生工作进入一个新的历史发展时期。今天上午，大众网记者从全市卫生工作会议上获悉，下半年,菏泽市卫生局将从深化医改、加快医院发展、打造人才队伍、加强医院管理、助力民营医院发展等方面，全力推动卫生事业加快发展。
以深化医改为中心 全力推动各项工作落实
今年下半年，菏泽将进一步加快推进公立医院改革，加强医疗服务精细化管理，完善全市所有县区大病系统上线工作，实现即时结报。衔接好2009版和2012版国家基本药物网上采购，做好试点公立医院常用药品采购工作。加大乡村医生补偿政策落实力度，确保乡村医生队伍稳定。
加强公共卫生工作，完善120急救网络，年底前增设急救站3个，增配急救车24辆，加强急救站内部管理，提高按时出车率。大力推进卫生监督协管服务体系建设，营造良好医疗服务市场环境。推动中医药事业发展，年内完成菏泽市中医医院三甲和各县区二级中医医院评审。
加快医院发展 改善基础设施条件和服务环境
今年，菏泽市直6家医疗单位的8个建设项目，预计总投资10.35亿元，新增土地271亩，完成后将新增建筑面积26.05万平方米，新增床位3000张。对全科医生培训基地、县级医院、县级急救中心、县疾控中心、县级卫生监督所和部分乡镇卫生院等加快建设步伐。
每个县将重点办好1-2所县级医院（含中医药），并达到二级以上标准，每个乡镇将建成1所规范化乡镇卫生院。今年向省发改委和省卫生厅申请中央投资重点卫生项目47个，项目规划总投资61170万元，申请中央投资29034万元，争取项目落地。
打造卫生人才队伍 提升核心竞争力
菏泽市卫生局今年下半年，将继续通过各种形式，做好卫生人才招聘工作，实现年内招聘医学博士研究生5名以上，硕士研究生200名以上的目标。有计划的引进一批学科带头人和实用型人才。积极采取短期聘用、来菏讲学、技术合作等方式“借脑引智”，提升全市卫生系统在职职工管理和专业技术水平。
针对基层医疗机构人才短缺问题，菏泽市卫生局将加大招聘力度，引进各级各类人才。积极选派医务人员到上级医院进修学习，全面完成全科医生转岗培训任务。通过城乡对口帮扶和“百千工程”，不断提高基层卫生院综合服务能力。
提高医院管理水平 改进医疗服务质量
将医院等级评审作为医院管理的总抓手，积极开展医院等级评审工作，提高医院管理水平，改进医疗服务质量。年底前，市立医院、单县中心医院力争完成三级医院评审，各县区人民医院争取达到二级甲等水平。利用三年时间开展城乡医院对口帮扶活动，到2015年在全市范围内建立起形式多样、联系紧密、互惠共赢的长效帮扶机制。
2013-2015年，开展“百名专家援基层、千名主治进乡村（社区）”活动，从二级以上医疗机构选派100名副高级职称以上专家帮扶县级医院、1000名高年资主治医师帮扶乡镇卫生院和社区卫生服务机构，实现群众“看病家门口、诊疗有良医”。今年完成60个市级重点专科的评估验收，积极申报省级乃至国家级重点专科。
助力民营医院发展 实现各类医疗机构相互促进
目前，菏泽共有民营医疗机构102家（不含不设床位医疗机构），床位数、服务量和医疗收入分别占全市总数的19.57%、17%和10.3%，民营医院已成为菏泽医疗卫生事业的重要补充力量。下阶段，菏泽市卫生局将鼓励民营医院走差异化发展道路，侧重举办新兴和急需的健康服务业，形成与公立医院功能互补、良性竞争、协调发展的格局。
严格监督管理，引导民营医院健康发展。鼓励有条件的民营医院做大做强。引进和发展具有一定规模、有特色的医疗机构，在医疗服务市场中发挥示范和引领作用，促进各类医疗机构提升竞争意识、提高服务、技术和管理水平，逐步形成公立医疗机构和非公立医疗机构相互促进、共同发展的局面。
