大众网菏泽11月27日讯（通讯员 史贺）9月22日早，班前会刚散。姚辉领快步回到办公室，仔细翻看桌上的台历，若有所思，并写下组织党员学习、上传党员考核结果、近区队交流座谈等当日的工作计划。

　　这天是山东能源新矿集团新巨龙公司各党支部的党务工作日。作为制冷工区的党支部书记，姚辉领坦言，“当前煤炭市场形势急转直下，员工思想出现了较大波动，摸清和解决工区上百名员工的思想问题，真是‘压力山大’。”

　　年初，该公司党委下发《党群工作二十四节气制度》等三项制度，党支部书记每月利用2号、22号两天时间集中开展党务工作，一年有24天，如农历的二十四节气。“干工作就跟农民看着节气种庄稼一样，春种秋收都有规律。”姚辉领打了个生动的比方。

　　8点，他整理了部分公司表彰的先进人物事迹材料，同时发到员工学习交流的“QQ群”，并键入：请大家注重学习安全生产先锋党员、岗位技能先锋党员的事迹，在月度党员大会上要轮流谈体会。“我们工区的青年员工超八成，思想比较活跃，岗位又不集中，这种‘Q言Q语’的形式更受他们欢迎。”身为“80后”的他，感触很深。

　　随后，姚辉领打开办公网党建智慧管理平台，接着将本月党员考核结果上传。他一边操作一边解释，在党支部对党员指标考核的同时，党委对各党支部也有考核。平台系统自动生成的积分排名，不仅是党员和党支部评先树优的依据，而且影响党支部书记20%的工资绩效。“形势任务教育搞得好不好，或对员工服务到不到位，都直接反映到我的当月绩效考核中。”对党务工作抓得紧，上半年他工区的排名位居井下辅助片区榜首。

　　午餐时间到了。他拿起夹有党性作风实践签录卡的笔记本，朝员工食堂方向走去。原来他要去员工餐厅座谈交流情况，同时落实中层管理人员党性作风实践制度，每月“三进四同”（进区队、进岗位、进宿舍；同现场、同学习、同交流、同进餐），将员工工作生活等方面的问题登记在签录卡上，并一一解决和回复。

　　“昨天夜班制冷设备运行正常吧？最近生活上有啥困难？党员考核排名怎么掉名次了？……”没等起身打招呼的党员王永升坐下，姚辉领就接连抛出了几件让他挂心的事儿。“一切正常，领导放心吧！”“赵志强搞的那个技术创新获了公司二等奖，把我超了。”月度排名第一被反超，他有点懊恼。

　　“这个月我要在技能大赛中好好表现，争取加分，再夺回第一。”在党员创新创效方面，王永升底气挺足。

　　同王永升话别后，姚辉领接着去了员工宿舍。在交谈中，他得知有名员工的社保账户出了差错，立即联系人力资源部工作人员小李。她耐心解释，由于重名的原因给员工带来麻烦，并当即给予更正处理。这下压在员工心头的石块终于落了地。姚辉领笑呵呵地说，“虽然问题解决了，公司还会组织职能部门人员回访，想着点儿”。此刻，整个宿舍弥漫着温馨和谐的气氛。

　　突然，一个来电打断了他们的谈话。姚辉领又将投入到晚上七点开始的“四讲”形势任务教育讨论会。