菏泽青年榜样|荆树志:青春火热勇开拓,平凡岗位结硕果

2021-05-04 17:57:27 来源: 大众网 作者: 张媛媛

  大众网·海报新闻记者 张媛媛 菏泽报道

  今年34岁的荆树志先后在国网菏泽供电公司、国网西藏山南供电公司、国网单县供电公司工作。他以勤奋苦干、勇于创新的可贵精神,在平凡的岗位上,成长为既有扎实理论功底,又有丰富实践经验的创新领头人。荆树志主持编写了上百篇电力分析报告,获得发明专利31项、技术创新成果26项、质量管理成果13项,先后荣获全国电力职工优秀创新成果一等奖、中国电力优秀创新成果二等奖等,他本人先后被评为国网山东省电力公司“先进工作者”、国网菏泽供电公司“十大杰出青年”。

  苦历练强本领,在实践中成长成才

  2009年7月,荆树志大学毕业后进入国网菏泽供电公司工作。入职的第一天,他就主动提出申请——到最艰苦的一线锻炼。从装卸电气设备到钻爬电缆沟,从拧紧一颗颗螺丝到建成一座座变电站,4年间,荆树志先后参与主持了12座变电站的新建改造。他吃住在工地,白天在变电站爬上爬下、艰苦施工,晚上刻苦钻研技术,搞科技发明。《智能微机电缆校线仪的研制》等项目,大幅减少了变电站人力、物力的投入,提高了工作效率,荣获第二十届全国发明展览会银奖。

  2016年,本已成为部室专工的他,第一个报名参加供电所长公开竞聘。“部室多舒服,为啥还去基层一线吃苦受累?”面对别人的劝说,他不为所动,因为他知道,吃苦才能长本领。

  同年2月,菏泽供电公司最年轻的供电所长上任了。可真正到了供电所,荆树志懵了:平均年龄51岁的团队、用电客户8000余户的城乡接合部、普遍存在的窃电现象……经过短暂调整,他重振精神,制定了“萌芽期”投诉隐患消除法、“三级挂牌”线路巡视制度和典型窃电案例库,把理论与实际紧紧捆在了一起。在荆树志任职的14个月里,郊区供电所线损率由20%下降到5%,挽回直接经济损失150余万元,实现了线路“零跳闸”、服务“零投诉”,郊区供电所完成了从“全省垫底”到“全省标杆”的华丽转变。

  付真情出实招,在开拓中实干精干

  2017年4月,荆树志主动请缨参加国家电网公司东西帮扶工作,来到了祖国的西南边陲——西藏山南。

  山南平均海拔3300米,极端低温达零下30摄氏度,雨雪、风沙、冰雹等恶劣天气交替出现。一到山南,严重的高原反应狠狠地给了荆树志一个下马威,心率升高、呼吸困难、夜不能眠,短短2个月,他体重猛降20斤。“缺氧不缺斗志、艰苦不怕吃苦、海拔高拼劲更高”,他在日记本上写下了这样一段话。

  由于地形复杂、技术落后、管理粗放,山南市电量损失率极高,以13.43%的台区线损合格率排名全区倒数第一。面对这样一个“烂摊子”,荆树志明白,唯有创新突破,才能涅槃重生。他带领团队每天在海拔3000-4500米之间的区域摸实情、建模型、研方案,逐户排查故障。山路陡峭崎岖、河谷泥泞艰险,他每天平均步行15公里,一年半下来,相当于在菏泽与山南之间走了个来回。终于他带领团队总结出一套完善的《高原地区线损治理流程图》,将山南公司台区线损合格率提升至91.43%,一跃成为全区第一。

  面对山南公司员工技术水平较低的突出问题,他创新开设了“听我讲”小课堂,从材料采购、模型制作、案例分析等环节精心准备,每周为百余名员工生动授课。编写了山南供电公司第一本《营销业务提升实施方案》,图文并茂的小手册让每一名员工都明白了应该怎么干、为什么这样干。在西藏电力公司第六届职工劳动竞赛中,荆树志主讲的课题荣获个人第二名,带领的团队荣获团体第二名,山南公司第一次登上了竞赛领奖台。

  搭桥梁重示范,在争先中创新创效

  2019年7月,荆树志调任国网单县供电公司副总经理,走上领导岗位的他,开拓创新的劲头儿更足了。

  创新的事业呼唤创新的人才。针对单县公司创新骨干年龄不均衡、青年员工经验不足等情况,荆树志带领大家想办法、定对策。发挥创新工作室“创新+实训”作用,搭建“班组大讲堂”,老师傅讲、青工问、专家评,有效克服了培训手段单一的局限性。组织开展“结对共建”活动,创新实行“一老带一青、骨干带新人、双带双提升”模式,把老师傅的丰富经验和年轻员工的理论知识融合在一起,达到了共同提高的目的。

  2020年,由荆树志指导的3项成果分别荣获全国电力职工优秀创新成果一等奖、中国电力企业职工创新成果二等奖、国网山东省电力公司优秀质量管理成果三等奖。

  大展青春恢宏志,搏击长空方为鹰。荆树志用“勤于钻研、善于思考、敢于突破”的精神,“创新创造、专业专注、精益求精”的作风,“坚强坚定、历练锤炼、老实踏实”的品质,浇灌出了灿烂夺目的青春之花,树立了牡丹之城新时代青年的杰出形象。

初审编辑:刘进

责任编辑:南祥伟

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