编者按：《府东街》是大众网菏泽打造的时政栏目，论时事，说热点，用别样视角，表达菏泽态度，呈现菏泽之变。

　　此文是第95篇。

　　大众网记者 王晓姝 菏泽报道

　　一年之计在于春。今天，菏泽市抓改革创新促高质量发展大会召开，这场高规格的新春动员大会，以“改革创新”为关键词，吹响了全年高质量发展的冲锋号。

　　这场意义非凡的会议，不仅是菏泽向发展瓶颈发起挑战的有力宣言，更是一份精心谋划、目标明确的行动纲领，彰显出菏泽直面当下、布局未来的坚定决心。

　　从传统产业的迭代升级，到民营经济的蓬勃赋能；从干部队伍的能力重塑，到社会治理的精细优化等。菏泽以系统性思维统筹改革棋局，释放出四大关键信号，全方位展现出“破局开路”的果敢锐气与坚定信念。

　　锚定改革新坐标，创新驱动发展

　　在复杂多变的经济格局中，菏泽精准捕捉时代脉搏，将“改革创新”作为突破困境的核心引擎，奋力探寻全新发展路径，矢志不渝地朝着“后来居上”的宏伟目标迈进。

　　菏泽清醒认识到，传统增长模式已难以契合当下经济环境，唯有坚定不移地走创新驱动发展道路，才能重构经济发展逻辑，为城市发展注入源源不断的新活力。在此背景下，菏泽明确提出 “强改革创新之志”，通过全面深化改革，释放经济发展活力，激活蛰伏的发展潜能。

　　菏泽的改革布局具有鲜明的战略导向。以“新质生产力”为突破口，全力推动产业链向高端攀升。例如，在生物医药、高端化工、新能源等10条重点产业链的精心打造过程中，以及县域特色产业集群的大力培育中，菏泽既依托深厚的传统产业基础，又勇立潮头，积极开拓新兴赛道，实现了传统产业与新兴产业的协同共进、交相辉映。这种“守正创新”的路径选择，生动诠释了菏泽在稳定发展根基与积极进取之间的高超平衡智慧。

　　值得关注的是，会议着重强调“数智化”对传统产业的改造价值。针对“技改投资增长乏力”的短板，菏泽提出加大技改投资力度，通过5G、物联网等技术推动智能化升级，及时抢占未来产业高地的关键落子。正如曹县汉服通过设计创新和品牌化突围的案例所示，传统产业的“焕新蝶变”需要技术赋能与市场敏锐度的双重加持。

　　破局开路，产业转型与开放经济齐飞

　　菏泽的产业转型策略独具特色，采取“两条腿走路”的方式：一方面深挖传统产业潜力，另一方面大力拓展开放型经济空间。

　　在传统产业领域，菏泽提出“链条化、数智化、品牌化、国际化”四大方向。例如，鄄城人发产业对标青岛平度的睫毛产业转型，均是产业链升级的典型案例。同时，菏泽深刻认知“不出海、就出局”，要敢于对标国际前沿、世界一流，深度融入全球、区域产业分工合作。这些举措直指菏泽传统产业“大而不强”的痛点——企业多集中在制造环节，研发设计和品牌营销能力薄弱。通过补链强链，菏泽试图将“制造优势”转化为“价值链优势”。

　　开放型经济被视为菏泽“拓空间、添后劲”的关键支撑。菏泽地处四省交界，具备链接京津冀、长三角的枢纽优势，但长期以来外向型经济水平偏低。为此，会议提出建设“一带一路”监管仓、探索“流域+省际”区域合作、创新招商引资模式等有力举措。其中，“市场+资源+应用场景”的招商新思路尤为亮眼，将绿电资源、内河航运等独特资源转化为招商竞争力，彰显出菏泽从“拼政策”向“拼生态”的深刻转变。

　　这种“软环境”的精心优化，或将重塑外界对菏泽的固有认知，为城市发展营造更优质的外部环境。

　　民营经济新动能，政企携手共进

　　民营经济堪称菏泽发展的“顶梁柱”，贡献了全市60%的生产总值、85%的就业岗位。此次会议将民营经济置于改革创新的核心位置，释放出“政企共进”的强烈信号。

　　对于民营企业，菏泽寄予三大期望：深耕主业、能力提升、强化担当。鼓励企业踊跃参与“千项技改、千企转型”行动，培育智能工厂；支持“企二代”传承创新精神，培养新一代企业家梯队。这些政策既精准对接企业发展的现实需求，又着眼于长远竞争力的构建。

　　同时，菏泽表扬杰出企业家、设立“企业宁静日”等举措，进一步传递出尊重市场规律、保护企业家精神的鲜明导向。

　　对于政府而言，“店小二”角色的深化成为关键。会议提出“有求必应、无事不扰”“阳光透明、公平公正”“借梯登高、雪中送炭” 三大原则，精准回应民营经济的核心诉求，减少行政干预、保障公平竞争、精准纾困解难。特别是“要素跟着项目走”“亩均效益评价”等机制创新，致力于破解民营企业融资难、用地贵等顽疾。若菏泽着力将这些承诺切实转化为制度性安排，必将极大提振市场信心，激发民营经济的无限活力。

　　值得一提的是，会议提出浙江“地瓜经济”理论，这种对“他山之石”的积极借鉴，充分凸显了菏泽对标先进、打破地域局限的开放胸怀与进取精神。

　　干部能力重塑，锻造改革攻坚的“铁军”

　　改革的成败，关键在于执行者。对于菏泽干部能力提升要勇于打破思想“禁区”、扫除能力“盲区”、破解体制“难区”，直指改革落地“最后一公里”的难题。

　　会议提出，干部需着力提高 “善谋、统筹、攻坚” 三大本领，并优化工作方法，要求处理好 “点与面”“疾与稳”“短期与长期” 的关系，避免改革沦为 “运动式”工程。

　　在作风建设方面，会议强调“雷厉风行”“担当实干”“脚踏实地”。领导干部要当好“施工队长”“突击队长”，对重大事项“大胆决策、敢于拍板”。这种 “刀刃向内”的自我革新，既是压力传导，也是能力倒逼。菏泽能否破除固有思维、激发干部队伍活力，将直接决定改革效能的高低。

　　尤为重要的是，会议将干部能力与民生福祉紧密相连。

　　在优化公共服务、深化社会治理等议题上，菏泽提出“以标准化手段强化公共服务”模式、完善分级诊疗制度等具体目标。这些民生领域的改革，既考验干部的执行力，也检验其“以人民为中心”的执政理念。

　　菏泽新春第一会，既是一份直面问题的深刻诊断书，更是一张锚定未来的清晰路线图，展现出“不破不立”的非凡勇气。

　　然而，改革的难点不仅在于顶层设计的精妙，更在于执行层面的突破。

　　菏泽能否将“313项改革任务”转化为实实在在的发展动能？能否在激烈的区域竞争中真正实现“弯道超车”？这些问题仍需时间给出答案。

　　但可以确定的是，这场会议释放出的信号，已为菏泽的高质量发展按下加速键。

　　正如会议所言：“唯有改革才能破局开路，唯有创新才能弯道超车。”在爬坡过坎的关键阶段，菏泽的探索与实践，或许将为更多内陆城市提供宝贵的转型范本，引领城市在时代浪潮中奋勇前行，实现高质量发展的华丽蜕变。