大众网记者 秦旭 菏泽报道

　　为调动广大员工积极性、主动性、创造性，进一步强信心、聚民心、暖人心、筑同心，山东移动菏泽鄄城分公司党支部灵活运用“三四五”工作法，聚焦“深入一线找办法、走进一线作示范、服务一线办实事、推动一线抓落实”工作任务，画出高质量发展最大“同心圆”。

　　鄄城分公司党支部利用“三四五”工作法，总结一线人员思想政治工作经验做法，按照处处“留心”、工作“有心”、谈话“走心”，把话说在“理上”，把事做到“点上”，用真心和真情做好员工的思想教育引导。

　　“三必知”知底数。认真开展员工思想动态分析，做到“员工基本素质必知、思想现状必知、家庭情况必知”，对思想偏激人、业务薄弱人、家庭困难人、纪律松散人、爱好广泛人、社会关系复杂人等6类重点人群建立《员工思想档案》，使工作有根据、帮扶有措施。

　　“四必谈”是关键。开展“员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈”工作，以“变”应“变”，在变化中当好员工的“娘家人”和坚强后盾。支部书记了解到一名员工因家庭负担重，产生思想包袱，立即与部门人员深入家中疏导家属情绪，并与其建立“一帮一”互助对子，帮助解决照顾患病老人、照看年幼孩子等生活实际困难，该员工没有了后顾之忧，精神状态和工作状态焕然一新。

　　“五必访”访疾苦。落实“员工行为异常必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必访”要求，累计开展走访慰问20人次，面对面谈心30人次，切实把员工当家人、当亲人，把温暖送到员工心坎上。

　　鄄城分公司以“三四五”工作法为抓手，有效发挥了党支部作用，推动思想政治工作着力点向一线聚焦，促进了队伍稳定，员工发展信心更加坚定。