大众网记者 周琛 菏泽报道

　　5月29日，菏泽市人民政府新闻办主持召开“依法治欠菏力护薪”专题新闻发布会。市人社局、市水务局、市住建局相关负责人参加发布会并答记者问。据悉，近年来，菏泽市创新构建“菏解共调”劳动人事争议调解仲裁体系，发挥仲裁监察一体联动优势，在县（区）设立11个法律援助站，实行常态化集中办公。2024年以来，法律援助站受理案件349件，为821名劳动者维护劳动权益1320万元。

　　前端建好阵地，推动争议调解“零距离”

　　菏泽市聚焦基层一线劳动关系“矛盾多发、需求集中”，创新建立“菏谐驿站”，激活基层调解新动能，打造“上层加强指挥协调、中层增强联动反应、基层着力预防化解”调解大格局。坚持分级建立、上下联动。在市、县、乡、企业园区、建筑工地分级建立集“政策宣传、信息收集、和谐创建、维权服务”为一体的“菏谐驿站”。目前，全市挂牌运营各级“菏谐驿站”1100 余家。坚持职责有别、精准施策。市县两级“菏谐驿站”牵头抓总，统筹指导；乡镇（街道）“菏谐驿站”上传下达，宣传政策，收集问题；园区企业“菏谐驿站”推动政策落地，畅通诉求渠道。已开展针对性培训160余场次，参训人员达1.6万人次。坚持特色先行、叫响品牌。成立“言和”特色心理咨询室，实现源头治理和维权服务协同发力。截至目前，共成立特色心理咨询室67处，开展活动360余场次，受理职工投诉1345件，调解成功率达91.4％。

　　中端分层递进，推动调解服务“高质效”

　　坚持“源头治理、案件核处、队伍建设”一体推进，放大调解服务综合效能。前移关口“强治理”。推动调解仲裁窗口入驻“四源四进”一体化矛盾调解中心，动态共享信息数据，超前化解纠纷风险。2024年，提前预警消除风险隐患470余起，受理仲裁案件3844件，案件总量位于全省低位。分类处置“促化解”。推行调解“3+1”模式，反复沟通协调，做好法律政策解释工作。调解仲裁机构梳理排查涉案数量多发企业，开展入企走访等活动，发送仲裁建议书256份。健全队伍“提能力”。整合多方力量，吸纳专业人员支持，每年举办培训4期以上。目前全市专职调解员1276名、兼职调解员1037名。

　　后端改革创新，构建多元共治“新枫景”

　　坚持政策集成、协同联动，发挥仲裁、诉讼优势，创新三大体系。新机制真化解。强化“裁审衔接”，建立“调、援、裁、执”新机制。以牡丹区为试点，联合区人民法院发布裁审指引，建立“调裁执”转化落地机制，开通执行“绿色通道”，2024年以来推动77件案件执行到位。新模式拓内涵。推行“劳动维权+就业帮扶”模式，建立协作闭环，提供就业信息与指导，帮助失业者就业。新试点提质效。发挥仲裁监察一体联动优势，在县（区）设立11个法律援助站，实行常态化集中办公。2024年以来，法律援助站受理案件349件，为821名劳动者维护劳动权益1320万元。