大众网记者 刘德龙 成武报道

　　近年来，成武县大田集镇紧紧围绕农村基层党组织分类推进、整体提升“三年行动”计划目标要求，以多渠道“选”、多模式“育”、多举措“管”为抓手，念好“选、育、管”三字诀，着力推进农村基层党组织带头人队伍建设，充分发挥“头雁领航”作用，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　多渠道“选” 配强村党组织“领头雁”

　　大田集镇注重从大学毕业生、退役军人、返乡创业人员、致富带头人等群体中选配村党组织书记，积极推进“能人治村”和“人才回引”等活动；注重将基层工作经验丰富，群众基础好的机关优秀干部选派到村任职，花心思、“下深水”寻找人才，真正把优秀人才选拔出来、使用起来，进一步优化村党组织书记结构；注重从村级后备力量中选拔村党组织书记，扎实开展村党组织带头人后备力量培育三年行动，每个村储备1-2名村党组织书记后备干部，并建立管培台账，为2026年村“两委”换届选举提供人才保障。

　　2021年村“两委”换届以来，全镇累计回引在外优秀人才到村任职25人，任村党组织书记4人，累计选派2名镇机关党员干部任村党组织书记，储备村级后备干部198人，其中，村党组织书记后备干部62人。

　　多方式“育” 提升村党组织书记“硬本领”

　　大田集镇制定培训规划，逐年制定村党组织书记培训计划，采取集中授课、远程教育等方式开展“菜单式”培训，引导村党组织书记强党性、守纪律、讲规矩、懂业务，全面提高履职能力。同时，不断丰富培训内容，采取现场教学、典型宣讲等形式，为村级带头人队伍充分搭建学习平台，拓宽发展思路，提高致富带富能力。

　　据统计，2021年以来，大田集镇已累计培训村党组织书记960余人次，培训村“两委”干部3282人次，举办村党组织书记专题培训班12次，开展现场教学6次。

　　大田集镇始终坚持以赛代训，每季度开展一次乡村振兴“擂台比武”活动，为优秀基层党组织书记提供亮成绩、展风采的舞台，同时，每半年开展一次村党组织书记述职评议活动，引导村党组织书记在比学赶超中晒业绩、树标杆、添动力，在相互切磋之中补短板、练本领、扛重担。截至目前，大田集镇已累计开展“擂台比武”活动10次，开展村党组织书记述职评议活动6次，评选表彰优秀党组织书记18名。

　　多举措“管” 激活村党组织书记“源动力”

　　坚持备案管理。大田集镇实行村党组织书记“镇管理、县备案”制度，严格落实村党组织书记的选用、调整以及报县委组织部研究审批程序，坚持将政治标准作为村党组织书记选拔任用的第一标准，建立村“两委”干部候选人预备人选县乡联审制度，严把政治关。

　　坚持动态调整，大田集镇每半年开展一次村党组织履职评估，届中开展村级班子中期评估，对作用发挥不好、履职尽责不到位、群众满意度低的村级党组织，与党组织书进行诫勉谈话，促其整改；对群众反映强烈、以权谋私、涉嫌违法违纪的，坚决清理出村干部队伍。自2021年换届以来，大田集镇共清理违法违纪村党组织书记2名，劝退调整不适任村党组织书记13名。

　　坚持正向激励。结合年度考核、村党组织履职评估等，镇党委对村党组织书记履职情况进行1次评估，评估结果与绩效报酬相挂钩，实行差异化绩效奖励。对于实绩突出、群众公认度高的村党组织书记，镇党委及时推荐并纳入专业化管理范围。目前，全镇共纳入专业化管理村党组织书记11人，切实体现“干好干坏不一样”，有效激励村党组织书记在任期内多办事、办实事。