大众网记者 周琛 菏泽报道

　　近年来，东明县深入贯彻落实市委《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，并结合县级实际，制定了具体贯彻落实意见和分领域实施方案，组织开展各类学习研讨活动，推动各级干部在工作中扎实落实，见行见效。

　　在持续“锻造六种作风”方面，东明县以创建“三型”机关为抓手，邀请法律、DeepSeek、公文写作等领域的省市专家学者进行专业指导和授课。至今，已举办了6次各类专题培训班，培训干部超过2000人次。同时，东明县严格控制文件的印发数量、篇幅和规格，2024年以县委和县委办公室名义印发的文件比上年减少了20%以上，县政府发文同比下降40%，会议次数同比减少20%。县委主动对标先进县区，明确总目标和年度目标，制定了年度争先进位方案和推进措施。在市对县高质量发展综合绩效考核中，东明县连续两年荣获一等奖。

　　在全面“提升六种能力”方面，东明县秉承以人民为中心的发展思想，率先在全市开设了“一网通办”体验区、网上自助服务区和工程建设项目审批专区，656项行政许可事项已全部实现一窗办理，223项政务服务事项实现“一件事一次办”。同时，“三亮”专题行动的参与度和满意度均居全市首位，营商环境测评成绩已连续7年位居全市第一。东明县还探索创新实践，加强典型案例培树，11项创新举措获得中央和国家部委的肯定与推广，其中《党建引领 赋能发展“党建+红色铸魂”品牌助力企业高质量发展》案例被中央党校评选为2024年度全国企业党建创新优秀案例。

　　在切实“强化八种保障”方面，东明县持续优化干部考察模式，推进“融入式”干部考察，尤其在征地拆迁、项目建设等重点工作现场进行精准考察，重点考察干部的政治素质、履职能力和工作实绩，相关经验和做法在中组部《组工信息》上刊发并推广。该县还突出干事导向，对2023年度高质量发展综合绩效考核中表现优异的38家获奖单位，优先晋职晋级，先后提拔重用106人次，晋升各层次职级357人次，形成了“有为者有位、实干者实惠”的积极氛围。