大众网记者 王硕 通讯员 梁庆庆 定陶报道

　　今年以来，定陶区积极探索村级后备力量培养，实施“雏雁启航”行动，树立健全发现储备、教育培养、管理使用和激励保障机制，着力打造一支政治素质好、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的农村带头人队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证和人才支撑。目前，已储备村级后备力量1188名。

　　构建“优选链”，拓宽“选才”广度

　　组织各镇街开展本土优秀人才全覆盖摸排，注重从致富带头人、高校毕业学生、退役军人、乡村好青年、农村巾帼力量、返乡创业人员等群体中选拔，着力摸排大专及以上学历、32周岁以下的后备力量。区领导根据摸排情况，带队开展调研，分析班子运行、村情民意等现状，并与后备力量初步人选逐一谈话，深入了解就业、个人特长及回乡任职意愿等情况。按照“一降一升”原则，吸收年轻后备力量，注重梯次配备、中青互补，不断优化队伍结构。目前，全区村级后备力量年龄在35岁及以下733名，占比61.7%，专科以上学历367名，占比30.9%。

　　贯通“精育链”，挖掘“育才”深度

　　定陶区委组织部举办后备力量示范培训班，镇街党（工）委对后备力量开展1次全覆盖集中培训。建立村级后备力量“1+2+N”跟踪培养机制，即1名村级后备力量，分别由1名镇街领导班子和1名村党组织书记结对帮带，参与N项村级重要事务，注重参与征地拆迁、人居环境、信访维稳等重点中心任务，在急难险重任务中历练心智、检验能力。

　　健全“严管链”，提升 “管才”温度

　　坚持“一镇一册、一人一档”建立后备力量个人成长档案，跟踪管理、精准培养，镇街党（工）委每年对村级后备力量进行一次考核评价，对村级后备力量实行动态调整，对出现违规违纪、工作不胜任、评估不合格等情形的，及时调整出去。对于表现优秀、口碑较好的后备力量，可按程序推选(选任)为村党组织副书记、其他村“两委”成员、村集体经济组织负责人等，形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的管理机制，让严管厚爱有力度更有温度。