富春乡“四个注重”转变工作作风

　　大众网菏泽7月18日讯（通讯员 王文爽 崔蕊蕊 王瑾） 在日前举行的富春乡半年工作总结会上，乡全体干部听取了13名各部门负责人与7名分管副科级同志关于上半年的工作总结和下半年工作计划，并且采用无记名投票的方式选出全乡优秀副科级干部四名、优秀部门七个、优秀工作人员十五名。这是该乡转变干部工作作风、强化责任意识、实行四个注重的重要一环。

　　注重加强理论学习，提高干部自身素质。学习是干部健康成长、不断进步的重要途径。乡党委班子要充分发挥领导干部率先垂范作用，引导干部自觉增强学习意识，克服惰性，利用网络、报刊等资源，不断加强政治理论、政策法规、农村实用技术等知识学习，增强干部们基层工作的能力。

　　注重加强作风建设，解决存在的突出问题。开展作风建设是解决干部自身存在突出问题的有效途径。乡党委针对党员干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部培养、改进作风的愿望出发，开展思想政治教育，通过开展批评与自我批评，认真查找存在问题，细致剖析问题存在的根源，结合工作实际，有针对性地制定作风整改方案，广泛接受干部群众监督。通过作风整改，真正达到解决自身存在的问题、促进工作落实的良好效果。

　　注重强化“双督”力度，促进工作落实。强化督查、监督力度是促进工作落实的有效手段。加强督查队伍建设，结合实际完善督促检查机制，加强对乡党委、政府重要工作部署和中心工作、职责工作、临时交办任务、生活纪律等的督查，强化督查结果在乡干部奖惩和使用中的应用，促进作风转变、责任落实。坚持公平、公开和群众公认、注重实绩的原则，推行工作目标公开承诺制，并通过民主评议来检验工作实效，把评议结果作为干部年度考核的重要依据。

　　注重加强制度建设，推进长效管理。加强干部作风建设，建立健全制度是关键。乡党委结合工作实际，建立健全一套科学的管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，形成了人人想干事、个个争先进的良好工作氛围。