大众网记者 张芳 通讯员 王鹏 菏泽报道

　　去年以来，菏泽鲁西新区总工会高度重视社会工作专业人才队伍建设，组建了一支服务基层、服务职工强有力的年轻生力军，着力打造 “招得进、留得住、管得严、用得活”社会工作专业人才队伍，为工会工作高质量发展奠定坚实基础。

　　搭建平台提升工作能力。按照工作业务情况搭建 “三级”平台，由工会干事、科室负责人、科室主要负责人三级岗位组成。区总工会将能力突出、综合素质强的人员直接聘用到科室负责人岗位上锻炼，对于能力突出、业绩出色的提拔至科室主要负责人。全面开展业务培训、动态管理和职称专业提升工作，将社会工作专业人才培训纳入年度全区工会干部教育培训计划。依托社会工作专业人才培训基地、大专院校等提高培训质量，以工会业务、服务职工、法律法规、公文写作、信息宣传等内容，打造了全科培训体系，夯实社会工作专业人才的理论基础。每月定期开展 “我来讲业务”课堂，让每位社工人才的业务能力在交流中得到提高。

　　明确目标强化工作职责。制定社会工作专业人才工作手册，通过工作职责和工作任务、日常工作民主测评表、基层工会工作考核表、社会工作专业人才考核办法等四个方面，从共性工作要求、年度工作目标到年终考核都有明确规定，让社会工作专业人才工作 “有据可循”。制定基层工会工作手册和工作台账，从七大方面26个工作点对基层工会工作进行了说明和指导，提出了 “三能三会”要求。每名社会工作专业人才包保1家企业，建立联系制度。通过指导、参与企业工会工作，有针对性发现和解决基层面临的困难。

　　健全考核机制压实工作任务。从内容、方法、程序、结果运用、监督管理等方面制定严格的考核措施，给社会工作专业人才的工作传递压力。按照 “谁了解谁有评价权”的原则，采取平时考核和定期考核相结合的方式进行，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样的弊病，进一步完善了 “准入”与 “退出”机制。

　　激励措施增添工作活力。完善薪酬体系，推动社会工作专业人才薪资保障稳定、力求待遇留人。工会工作者入职后，按照档级、工会工作年限、学历、职务、职称等逐级提升，经年度考核合格后每1年晋1级薪级工资。积极推荐优秀社会工作专业人才参评各级 “社会工作领军人才” “最美社工” “优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”等，充分调动积极性和主动性，使其成为活跃在基层一线的生力军。