水母网5月25日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 夏菁 杨璐瑜 摄影报道）昨日，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者现场发现，大部分外地求职者比较关注公司是否能够提供食宿，而本地求职者则更青睐离家近的企业。

　　外地求职者看重“包食宿”

　　招聘会上，大多数外地求职者在投递简历时都会询问：公司是否“包食宿”。“我家是河南的，觉得烟台环境很好，所以我想留下来工作。”鲁东大学的应届毕业生王亚鹏告诉记者，现在面临的一个很现实的问题是没有地方住。他说自己不可能一个人在外面租房，一方面是觉得那样太浪费钱，另一方面他觉得不如住在单位方便，所以他想找一个包吃住的工作单位，这样节省下来的钱就可以留着以后买房。

　　来自贵州的求职者孙甜甜则表示，一个女孩子自己租房不安全，想找一个提供食宿的企业，这样大家每天一起上下班，彼此也可以有个照应。孙甜甜说，只要提供食宿，企业给的薪资稍微低一些也能接受。

　　开发区一家机械企业的招聘负责人宋云平说：“我们能提供食宿确实是优势。有些不能提供食宿的企业跟我们提供的岗位差不多，待遇比我还要好一些，招聘效果却不好。”

　　本地毕业生首选“离家近”

　　在招聘会上，不少招聘负责人告诉记者，以往求职者希望“钱多活少离家近”，对于本地的求职者早已变成了首选“离家近”。

　　“我希望工作地点离家近，这样我不但可以回家吃住，还可以有更多的时间陪伴家人。”应届毕业生王艳告诉记者，她家是开发区的，就想找到一份家门口的工作，一不用租房，回家吃饭也比较顺心。

　　“离家近的话确实方便。”求职者苏伟伟表示，如果公司离得远，那就需要把很长的时间浪费在上班的路上了，如果住公司或租房，工作起来会觉得很累。

　　女性求职门槛更高

　　记者在招聘会上发现，女性的入职门槛高于男性。很多岗位，女性要想应聘成功就需要比男生更加出色。

　　“对于我们公司的岗位而言，不存在性别歧视，而是在一些工作中，男性比女性有更加充沛的精力和更强的体力，可以胜任这份工作而不需要太累。”莱山区一家机械企业招聘负责人杜海峰告诉记者，女性肯定体力上要比男性差一些，所以在招聘时他们会考虑到这一因素，尽量录用男生。

　　“坦白地说，专业相同、学历相同的情况下，我们肯定会招聘男生。原因很简单，在学历相同的情况下女生不像男生能适应更多岗位，而女研究生基本工作两到三年就要结婚生孩子了。”芝罘区一家软件企业的招聘负责人崔建平表示，这也是出于为公司利益着想，除非女生的能力超强，科研成果尤其出色，他们才会考虑录用女生。