如同80后初入职场被贴上“责任心不强”、“垮掉的一代”等标签一样，如今，90后也背负着“非主流”、“没规矩”的社会标签。面对90后，一些职场70后、80后会有意识或无意识地冒出“代沟很大”的想法，甚至有人认为90后心浮气躁，不愿服从管理等等。这些真的存在吗？

　　又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90后们又进入了蠢蠢欲动阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是他们已经成为职场的生力军。今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后职场私密调查，针对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查。调查结果显示，90后职场心态与社会对90后的传统认识并不一致。

　　■职场态度 厌恶“马屁精”

　　本次调查从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，全面剖析这一人群的特点。人们常说：90固执自负，不服管理。但调查结果显示，48% 的90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，52% 的愿意接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。人们还常说：90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但调查结果显示，90后厌恶“马屁精”，不惧“心机婊” ，90后自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

　　■福利待遇 软福利>硬福利

　　对工资待遇，不少90后给人们的印象是物质化严重。但调查结果显示：对90后而言薪酬是其次，上升空间才是最看重的。数据表明：48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。人们还说：90后对五险一金要求也很高。但调查结果显示：对90后而言，软福利>硬福利。数据表明：相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等福利。

　　■企业文化 不排斥主动加班

　　很多人认为：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。但调查结果显示90后情愿拼搏，但不爱被加班。调研数据表明：75% 的90后并不排斥主动的加班需要，但64%的人无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。对90后，很多人还觉得他们都是外貌协会。但调查显示，90后可“远观”而不可“亵玩”。数据表明：43%的90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但对办公室恋情还是持谨慎态度。

　　■职业选择 有独自创业意愿

　　人们说：90后心浮气躁，勤于跳槽。智联招聘与贴吧调研数据表明：在职90后跳槽的确频繁，入职一年有67% 的90后跳过槽或者有跳槽的意向，但90后对职业定位明确，35% 的90后换工种不换行业。数据还表明：58% 的90后抱有独自创业的意愿，但63% 的90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。

　　（来源：半岛网-半岛都市报）