大众网记者 李继展 通讯员 孙安琪 菏泽报道

　　10月11日，《光明日报》以《山东省菏泽鲁西新区：以人才集聚驱动区域经济长效发展》为题，点赞菏泽鲁西新区探索出“搭建平台聚人才、创新机制用人才、政策红利留人才”的人才集聚模式，吸引大量优质人才加入新区，以推动菏泽鲁西新区的高质量建设。

　　在山东省菏泽鲁西新区的建设过程中，新区将人才作为第一资源，逐步探索出“搭建平台聚人才、创新机制用人才、政策红利留人才”的人才集聚模式，吸引大量优质人才加入新区，以推动菏泽鲁西新区的高质量建设，现如今人才已成为菏泽鲁西新区经济长效发展的最强驱动力。

　　搭建平台聚人才

　　菏泽鲁西新区高度重视搭建平台，以优质平台集聚高质量人才。新区依托互联网技术搭建线上招聘平台，构建线上线下相结合的招聘模式，组织“大中城市联合招聘”“人才大集”“百校千企”等线上招聘活动24期、线下专场招聘15场次，引进生物医药、新材料新装备、信息技术、产品研发等高层次人才6100余人；以平台引项目、以项目求合作、以合作聚团队、以团队带人才，利用离岸研发中心和共建实验室等方式，引进合伙公司20余家、高端人才35名；通过平台的多区域构建，将人才引进和技术革新相结合，在上海、北京、苏州、南京设立离岸研发中心，吸引优质人才300余人、研发领军人才10余人，完成“研发在全球，孵化在菏泽”“资源在全球，产业在菏泽”的战略布局。

　　菏泽鲁西新区坚持引育并重原则，通过校企协同方式，构建“产学研用”互融互补的协同育人体系。校企双方发挥自身优势，整合现有资源共同搭建创新平台，开展人才培养和技术攻关工作。2022年，全区规模以上工业企业与国内外高等院校、科研院所联合培育各类人才1000余名、研发技术项目100余个，其中列为省级以上人才项目3个，获评省级以上各类高技能人才5名。将人才培养计划融入产业发展规划当中，统筹区内高等院校共同建设专业人才培养基地，每年为新区输送大中专毕业生1.2万人，满足新区产业发展的人才所需。

　　创新机制用人才

　　菏泽鲁西新区结合人才的专业特长，明确人才技能定位，将人才应用工作嵌入新区建设整体工程，使人才的智慧与才能得到充分发挥，工作热情得到充分激发，助力人才为新区经济的长效发展作出贡献。一方面，新区建立健全人才创新创业机制，搭建一流干事创新创业平台，通过平台为人才提供参与创业项目的机会，由多样化的创业项目带动新兴产业的建设和发展，实现人才链、创业链、产业链、经济链的深度融合；另一方面，新区不断完善人才发挥作用体制，组织多领域的150位专家学者组成高端专家智库，对新区产业开展的重大项目进行审核和改进，推动项目提质增效，助力企业实现高效发展。此外，新区建立以信任为基础的人才使用机制，支持高精尖人才跨领域、跨学科组建项目研发团队，为其提供技术使用、资源调配等权限，最终形成以人才带动团队建设、项目升级、产业发展的良好格局。

　　政策红利留人才

　　菏泽鲁西新区在聚集人才、应用人才的基础上，致力于留住人才，确保优秀人才发展有空间、付出有回报、生存有保障。新区坚持以政策留人，先后颁布《关于实施人才支撑新旧动能转换的意见》《人才新政12条》等一系列政策文件，对人才的引进和培育工作进行系统性部署，并投入1200万元作为人才工作发展专项资金。坚持以服务留人，成立人才工作服务小组，由人才服务专员为人才提供一对一服务，帮助其解决在政策落实、服务签证、工作许可等方面遇到的问题；实行惠才卡制度，将惠才卡作为人才享受相关福利、办理相关服务事项的凭证。为入区发展的26位获省级以上人才荣誉的专家申办“山东惠才卡”，为53位高层次人才申办“牡丹惠才卡”。坚持以环境留人，全面实施安居工程，加强生活配套设施和交通设施建设，为人才提供舒适便捷的生活环境；为高层次人才和专家学者提供人才公寓，并于公寓园区配备齐全的公共文化设施和娱乐休闲设施；为解决人才的子女教育问题及健康问题，建立起一批基础教育和专业教育学校，并配备医疗服务齐全的医疗机构。