建行菏泽分行：贯彻落实十八大精神 创新党员发展机制

   大众网菏泽6月27日讯（通讯员 李昕）为全面贯彻落实十八大精神，按照上级行党委关于加强改进发展党员工作的通知要求，建行菏泽分行党委高度重视，将发展党员工作纳入总体工作部署，不断加强和完善党员发展程序，创新党员发展机制，坚持发展党员工作中的民主、公开，保障员工的选择权、监督权、表决权，规范基层党组织的审查权，坚持优中选优，坚持成熟一个发展一个，持续提高党员整体素质，优化了全行党员队伍结构。

    一是各支部在确定入党积极分子和预备党员工作中实行“员工推荐制度”，确保员工拥有选择权，变以前的“党支部选党员”变成“员工选党员”，把确定入党积极分子和发展对象的选择权交给广大员工，由员工进行民主推荐，使新发展的党员具有较高的群众基础。

    二是实行“两公示制度”，确保员工实施监督权。对拟确定为入党积极分子的入党申请人的基本情况、工作履历和现实表现进行公示；对拟确定为发展对象的培养考察和支部审查情况进行公示。把提高员工公认度、扩大员工知情权、参与权贯穿于发展党员工作全过程。

    三是实行“三票决制度”，确保党员进行表决权。在确定发展党员对象、接收预备党员和预备党员转正这3个关键程序中，由党员采取无记名投票方式进行表决，使每名党员都可以独立地、真实地表达自己的意愿，杜绝过去因举手表决方式，怕得罪人，不愿提出反对意见等走过场行为出现。

    四是实行“四审查制度”，确保基层党组织审查权。重点审查各支部的表决情况，查看党支部会议记录、表决形式和表决程序；重点审查谈话情况，进一步审查其是否具备党员条件；重点审查公示情况，查看党支部是否进行了公示，公示内容是否完整，监督举报途径是否畅通，对举报的情况是否及时调查；重点审查发展对象的入党材料。分管领导逐一审查，层层把关。

五是实行定向选拔制度，保证发展党员质量。明确发展党员人选的大方向，将发展党员指标向基层一线、业务骨干及35岁以下青年员工倾斜。重视对拟发展对象的培养，有目的安排其在关键岗位上锻炼，让发展对象在实践中加快成长，提升发展对象的素质和能力，采取测、评、询等方式定期考察，了解发展对象工作情况，并适时配备、任用、充实队伍，不断优化全行党员队伍结构。

（责任编辑 成芳）