大众网记者 桑希鹏 菏泽报道

　　2月17日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议认真贯彻落实全省人社工作会议、全市抓改革创新促高质量发展大会等重点工作安排，全面总结2024年工作，谋划部署2025年重点任务，动员系统上下创新突破、争先示范，推动更多工作走在前、勇争先。会上传达了全省人力资源和社会保障工作会议精神和市领导对人社工作的批示。市人社局党组书记、局长梁惠民出席并讲话，市人社局党组成员、副局长赵英杰主持会议。

　　会议指出，2024年，在市委、市政府的坚强领导下，在省人社厅的有力指导下，全市各级人社部门围绕中心大局，以民生福祉增进工程为落脚点，抓改革、稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务，干部队伍建设充满活力，重点亮点工作成效突出，底线基础工作扎实有力，特色劳务品牌工作获全国劳务品牌工作赛一等奖，全国返乡入乡创业就业现场会在菏泽市召开，菏泽“归雁工程”被评为第五届全球最佳减贫案例，多项创新亮点工作被人社部、省人社厅推广，为人社添了彩，给全市争了光。

　　会议强调，做好2025年人社工作，紧紧围绕“四个定位”“六大工程”，以促进高质量充分就业为重点，进一步全面深化改革，重点在六个方面创新突破、争先示范。聚焦“就业质量提高”创新突破，更加突出就业优先导向，加强重点群体就业支持，强化创业带动就业，持续完善就业服务体系，在推动创业齐鲁行动上争先示范。聚焦“参保结构优化”创新突破，持续深化社保制度改革，深入推进扩面提标，强化社保基金管理，持续优化社保经办服务，在完善社会保障体系上争先示范。聚焦“归雁兴菏增效”创新突破，抓好返乡创业10周年系列活动，进一步加强服务站建设，持续做好返乡创业项目招引，在优化返乡创业生态上争先示范。聚焦“高技能人才壮大”创新突破，实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，加大高层次人才引育，加快优秀青年人才集聚，强化人事人才机制改革，营造拴心留人良好生态，在打造人才集聚高地上争先示范。聚焦“防范风险”创新突破，抓好综合施策治理欠薪，提升劳动关系治理效能，提升仲裁调解质效，在构建和谐劳动关系上争先示范。聚焦“服务质效提升”创新突破，深化人社领域“一件事”集成改革，加强人社行风建设，推进人社服务数字化变革，在优化人社营商环境上争先示范。

　　会议要求，各级人社部门要把加强党的建设放在各项工作首位，以高质量党建引领保障人社事业高质量发展。要加强干部队伍能力作风建设，钻研业务政策，锻造过硬本领，坚持守牢底线，做到见事能扛、见难能破、见题能解。要建立抓落实闭环机制，以实功实绩推动各项任务落实落地。

　　会上，梁惠民向各党组成员及三名县级干部发放了2025年党组交办单，曹县、成武、单县、东明进行了现场交流发言。

　　市人社局党组成员、副县级以上领导干部，各科室单位主要负责人及工作人员，各县区人社局主要负责人出席会议。