大众网记者 苏鑫 通讯员 马丽娜 徐志国 申昭彬 巨野报道

　　8月11日，伴随着整齐划一的步伐、嘹亮的口号，巨野县公安局2024年新招录的72名辅警成果汇演在民警培训中心正式开始。

　　去年以来，巨野县公安局立足实际、着眼长远，持续深入推进辅警队伍正规化、精细化管理，抓实管理关键环节，着力培育一支高素质辅警队伍，为公安机关更好地履行职责使命提供强有力的支撑保障。

　　多途径开展岗前培训，提升过硬履职真本领。推出“入辅先培训”制度，要求每位新入职辅警开展为期15天的岗前培训，坚持把岗位业务培训作为提升辅警技能素质的基本功课、必修课，通过开展队列训练、体能等措施有效提升辅警的适岗能力。通过民警教官的言传身教，帮助辅警快速提升实战能力和业务水平。

　　完善管理制度，锤炼担当实干硬作风。坚持制度管理贯穿始终，出台保障日常管理督导和奖惩措施，从辅警着装、接处警、服务群众、请假考勤、车辆管理、工作成效等多方面进行规范，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示，构建辅警正规化管理脉络，推动队伍质态向上发展。制定辅警工作任务清单和工作指标，量化任务，把目标细化到每季、每月、每周和每日，细化到个人身上。县局辅警大队扎实统计辅警每月工作数据，对辅警业务工作等进行排名，通过月度考核，做到奖惩分明有依据，让辅警切身感受到“干多干少不一样、干好干坏不一样”，切实调动辅警工作的积极性和主动性。

　　实施“暖心工程”，营造爱警暖警好氛围。始终坚持“饱含感情带队伍、真心实意待全警”，制定警营文化全年计划，充分利用“110警察节”、三八妇女节、七一等重要时间节点，按照“一月一活动”的要求，组织开展篮球赛、书法赛、摄影比赛等活动，丰富警营文化生活，激励辅警以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投身各项公安工作。秉持“有困难找组织”的理念，妥善帮助解决辅警及其家庭遇到的实际困难，传递组织温暖；通过“座谈会”等形式，引导辅警诉说心声，释放情绪、缓解压力；落实走访慰问，进一步了解辅警的工作、生活状况。切实增强“辅警也是警”的职业认同感和团队归属感。