初审编辑:王文博
责任编辑:刘进
大众网记者 刘爽 单县报道
菏泽家政职业学院不断深化收入分配制度改革,对落实以增加知识价值为导向的收入分配政策进行了有益探索,通过提升科技成果转化绩效奖励比重、简化科研项目间接经费人员绩效支出程序等多项举措,充分激发教科研人员的创新创造活力,推动高质量科技成果产出和转化,为当地经济社会发展提供有力支撑。
聚焦职务科技成果转化现金奖励
菏泽家政职业学院为加快实施创新驱动发展战略,实行以增加知识价值为导向的分配政策,学院充分贯彻落实上级有关科技成果转化意见、条例等精神,结合实际,制订了《菏泽家政职业学院科技成果转化管理办法》,取消职务专利的奖励政策,以转化净收益的85%奖励给成果完成人,代替对专利的奖励。这一政策的出台,使广大教职工成果转化意愿不断增强,创新成果不断涌现。随着学院科技成果的持续增加,学院适时推出绩效奖励比重更高的成果转化激励政策,对原有的科技成果转化管理办法进行了完善修订,对成果完成人的奖励由原来转化净收益的85%提高到了95%,更有力激发了广大教职工科技创新的积极性、主动性和创造性。
聚焦科研项目间接经费转化人员绩效
提升科研绩效奖励,学院不断修订完善科研项目经费管理办法,提高部分项目的配套资金比例,同时为提升科研人员的绩效奖励,有效减少繁琐事务对研究精力的占用,学院针对研究经费总额度低于2万(含)的项目实行后报销政策,待项目通过鉴定后科研经费做为绩效奖励一次性支付,大大提高了科研人员的积极性对于研究经费总额度超过2万的项目,自然科学类项目间接费用具体提取比例在扣除设备费后,500万元以下部分为30%,500万元至1000万元部分为25%,1000万元以上部分为20%。对数学等纯理论基础项目,间接费用为60%。社会科学类项目间接费用具体提取比例,20万元及以下部分为50%,超过20万元至50万元的部分为40%,超过50万元的部分为30%。间接经费如项目主管部门和合同对间接费用使用无明确规定的,在提取5%的科研管理费后,剩余95%全部作为项目组绩效奖励发放给项目组。实行实报实销政策,报销金额1万元及以下的单个支出,由项目负责人签字审批,财务处审核后支付;1万元以上的单个支出,需项目负责人、科研处负责人、分管科研校领导审批后支付;5万元以上的单个支出,需项目负责人、科研处负责人、分管科研校领导、院长审批后支付。加强横向项目管理,学院修订完善横向项目管理办法,研究经费不仅全部用于项目组的研究工作,而且不收取管理费,横向项目完成验收后如有结余经费,按合同约定进行分配和提取报酬;合同中无约定的,全部做为绩效奖励留归项目组自主分配。政策施行后,充分调动了广大教职工参与横向项目的热情,今年以来,学院教科研人员提供的技术服务到款额达2200余万元,创历史新高。
聚焦收入分配政策赋能科研提质增效
推动科技成果转化赋能产业发展。学院联合菏泽鲁西新区管委会、菏泽市现代医药港产业发展有限公司牵头成立菏泽市鲁西新区产教联合体,学院药学创新团队以5万元将《牡丹籽油的应用研究》这一成果,转让给鲁西新区产教联合体理事单位山东凯燕生物科技有限公司,并为企业持续提供技术支持研发,依托此成果生产了牡丹紫草滋润护手霜和牡丹紫草变色润唇膏两款产品并获批上市,截止目前创经济效益达200余万元。学院与国家林业重点龙头企业、牡丹产业链“链主”企业尧舜牡丹合作研发萃牡丹系列洗护产品,配方均为牡丹萃取精华,安全健康、包装精美、物美价廉,在市场产生良好的社会反响。推动学术创新转化赋能人才培养。今年以来,学院立项省级课题15项、市级课题52项,较上年分别提升83个百分点、57个百分点。截至目前,结项省市级课题34项,获市级以上科研成果奖25项,发表学术论文84篇,其中被SCI收录一篇,北大核心期刊论文2篇,有效推动了学院科研工作高质量发展。在山东省教育科学规划领导小组办公室公示的2024年度山东省教育科学“十四五”规划课题中,学院共有7项课题获批立项,获批数量位居全省高职院校第3位。
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