济南大学引入人才活水助力大学发展

　　□记　者　王桂利　
　　　通讯员　刘珂珂　陈敏　报道
　　本报济南讯　曹丙强曾在德国莱比锡大学、日本国立九州大学攻读博士后,完成学业后来济南大学任教。学校不仅为他提供了优越的科研条件,还解决了住房、配偶安置等问题,使他能够专心致志搞研究,并很快成为“泰山学者海外特聘专家”和教育部“跨世纪优秀人才支持计划”获得者。随后,他又向学校推荐了另外三名博士来校任教。
　　“以才引才,以才聚才”,济南大学形成了人才引进的“滚雪球”效应,目前已集聚了11位泰山学者、特聘教授。
　　在引才的同时,济南大学更注重培养人才。化学化工学院郑庚修教授就是在济南大学成长起来的高层次人才,他率领的科研团队长期致力于头孢类新药物及中间体的合成与开发,研发了一大批有价值的科研成果,转化后累计完成产值50多亿元,产品市场占有率60%以上,在此基础上完成的科研成果获得国家科技进步奖二等奖。
　　拿出引进人才的真招,拿出培养人才的真心,拿出用好人才的硬措施,是济南大学人才工作的宗旨。
　　在党的群众路线教育实践活动中,济南大学先后召开教师代表、校各民主党派负责人、在校学生代表座谈会,征求各方意见。针对青年教师的继续培养问题,学校制定青年教师成长计划,通过邀请国内知名教育专家举办专题讲座,组织研讨活动等,让青年才俊们受益匪浅。
　　在人才引进与培养并重的政策下,学校形成了以泰山学者、特聘教授、国家和省部级突出贡献专家为带头人的高水平师资队伍,推动了学校各项事业的发展。
　　近年来,学校获得一大批高层次、高级别、高水平的科研项目和科研奖励,科研实力显著增强。
　　“人才资源是学校的第一资源。”学校党委书记范跃进说,“人才队伍建设工程是关乎学校改革发展的重要工作,是学校的‘一号工程’,引进培养高层次人才,是学校培养人才、科学研究和服务社会的必然要求,也是建设高水平大学,实现学校可持续发展的必然选择。”