新巨龙公司创新考评机制打造服务型党组织

　　大众网菏泽6月22日讯（通讯员 史贺）按照“全面提高党的建设科学化水平”和“为民、务实、清廉”要求，新巨龙公司围绕集团公司“四五五五”创建目标，强化基层基础，提高服务效能，以“创星升级、夺标晋位”竞赛、党建智慧平台及党性作风实践活动为抓手，以绩效激励提升党建工作质量，推进党组织管理服务向目标化、定量化、绩效化转变。

　　本着党建“搭台”、管理“竞技”的目的，该全公司全面开展“创星升级、夺标晋位”竞赛活动，分党支部“创星升级”和党员“夺标晋位”两大范畴，实现“一年一主题引带、一活动一主线贯穿”。其中，对党支部实行组织建设星、教育宣传星、高效管理星、和谐稳定星、优良作风星“五星”考核标准，整个考核内容共制定五类32条考核项、两类12条加分项及5类否决项；另外，对党员实行政治素质标、工作业绩标、模范先锋标、服务群众标、遵章守纪标“五标”考核标准，编制包含五类16条考核项、16种考核建议及6类否决项的考核指导项，考核款项纵横呼应，消除管理漏洞。

　　在活动考核奖惩上，他们划分井下生产、井下辅助、地面生产及非煤项目地面机关部室四个片区评比，依据季度总分，分别对四个片区前两名党支部奖励、总分评定片区后两名党支部处罚，并分别取各党支部党员绩效考核第一名为标杆党员，并把党支部和党员的综合绩效排名成绩作为年度党建评比表彰的重要依据。同时，对全年累计绩效末位的党支部和党员实行预警约谈，连续两个季度达不到三星级的党支部书记给予诫勉处分。

　　为使党建考评机制科学化、信息化，便捷服务更贴近基层党员干部，该公司构建启用智慧党建管理平台，主要开设“学习园地”、“绩效考核”、“调查分析”、“信用管理”等板块，通过制定智慧党建管理平台的应用方案，专题召开党支部书记学习培训班等形式，将该平台应用推广至各基层区队、每名党支部书记，专人负责智慧平台系统的各项后台管理及运行维护。

　　他们还将“创星升级、夺标晋位”竞赛活动的考核指标及后期督查全部集成纳入到平台，同步链入活动评比的一系列征集、公示、通报等内容，从而实现便民服务点对点、落地措施实打实。

　　服务不服务要看党性作风实践活动真不真。

　　有党员活动不落实怎么办？面对常见问题的困扰，该公司创新制定《党群工作二十四节气制度》《党性作风“1234567”实践制度》，前者旨在将每月两天每年24个工作日作为开展党建工作的“法定日”，后者则通过帮扶、日常交流、走访慰问等方式，牢固树立服务职工意识，凸显党性作风。

　　据了解，自六月份起，他们使用新版党性作风实践签录卡，由持卡管理人员本人手写并有现场人员（被谈话人）签字，工作人员将随时抽查各支部党务工作日开展情况，并对部分职工进行回访，把党员干部的便民服务做到职工的心坎上，杜绝弄虚作假走形式。