让人生在新巨龙出彩

　　大众网菏泽12月14日讯（通讯员 秦军义）11月3日，《大众日报》·山东能源发表“发明就是为了更省事儿更省心” 通讯之后,其主人公张坤更让山东能源新矿集团新巨龙公司员工们津津乐道。该公司选煤厂副班长张坤,近年参与20余项创新成果，50多项合理化建议, 创效上百万元，被聘为重介分选“技能大师”，散发着朴实“出彩星辉”。

　　其实，在新巨龙像张坤这样德才兼备的员工还有很多，这与积极推动企业“升级创新、成熟转型”有关。新巨龙按集团公司董事长提出全面提升企业品质、品格、品牌的要求，大力开展“让人生在新巨龙出彩”典型宣树工作，创业感人事迹和思想道德积淀显著升级，在煤市逆境的艰难跋涉中转化为强大增盈后劲，1-10月份单位成本同比降低47.19元,可控成本总额在产量增加的情况下，同比减少1亿元。

　　新巨龙以典型宣树激励员工更好担当责任，将“超越文化”和企业“厚德致远、正行求卓”核心价值观融入区队班组文化，激发员工在安全生产、岗位创效、技能升级等方面的干劲，挖掘和培育典型的人、事、集体，以典型引带促实践，以实践推广典型经验，掀起“学先进、当明星”热潮，引领全员向上、向善、向美的价值取向。

　　以资助贫困生的“山东好人”赵艳玲为代表，新巨龙“爱心团队”日渐蓬勃。去年8月，一位不愿透露姓名的管理人员捐出数千元参与菏泽“爱心1+1公益助学活动”，事后照片及新闻在当地媒体公布后才被知晓。今年春节“爱心人士”们为菏泽32名贫困生送去了学习用品，各类公益“爱心传递”不断延伸。

　　在新巨龙，随处可见志愿者身影。在安全救援演练中，百名志愿者踊跃参演，场面振奋人心，每月的“零点行动”，数百人次的志愿者进现场维护安全生产，球类、书画、摄影等8个协会数百名志愿者，成为矿区业余文化生活的中坚力量。

　　新巨龙典型宣树工作机制显现强大精神推力。确立了“安全、高效、创新、勤俭、道德、管理、学习”7类基础典型，形成“基层逐级自荐、推荐，区队制定典型宣树方案和培养计划，设立‘出彩榜’全媒体覆盖宣传，阶段性事迹展览和社会宣传，年度评比表彰激励”流程化工作机制。各单位把典型宣树作为推动思想升华、促进经验交流、开展对标管理的有效抓手。

　　现在，新巨龙员工们都知道精心维护主副井的“安全高效战队”综合工区大筒班组，他们1个管理平台、3类安生生产会议、各种学习交流活动的“1+3+N”管理方式，被认为，“简单、实用、有效”。

　　综掘二区“五个升级提效”管理典型案例被其他区队借鉴。他们实施“安全管控、掘进效率、两个降本、质量管控、队伍建设”管理升级，每月评班组标杆奖励和列入绩效，实现“执行有规范、落实有标准、前进有方向、结果有考核”。员工出勤率提高13%，1302N-2#充填工作面下平巷创出月进255米最好成绩。

　　新巨龙现阶段在各级媒体宣传10多个典型，建档百个典型，在工广设立劳模、标杆灯箱式“企业明星”一条街的宣传做法得到集团公司董事长充分肯定。典型的代表性、示范性正在使各项工作都学有方向、赶有标杆，在低迷煤市中散发着一种弥足珍贵的精神力量！