郓城煤矿项目管理处下井工人业余时间“充电”忙

　　大众网菏泽4月20日讯（通讯员 杨清亮）“真好，以前上井后除了睡大觉就是打扑克，一点意思都没有，现在好了，这里不光有书，还有报纸，学好了既长知识，又得实惠，何乐而不为啊！”在员工服务部的小书架旁，龙矿集团郓城煤矿项目管理处运输队的李师傅向笔者表达了他的喜悦之情。近日，该处在副井上井口员工服务部设置了一处书刊专区，成为了下井工人业余学习，增长知识的好去处。

　　随着矿井机械化程度的提高，对入井员工的综合素质提出了更高的要求，对此，该处不仅设置了副井上井口员工服务部书刊专区，还在内部网站搭建起网络教育平台，设立十个专业共三十六个子栏目，为员工开辟了一个“在线交流，共享学习”的渠道；按照“实际、实效、实用”的工作原则，全年排定了17次主题教育培训活动，由部门负责人或专业领头人进行授课，采取讲座式、现场解剖式等灵活多样培训方式，加大了安全培训教育力度，提升了干部员工的素质素养。

　　此外，为确保学习效果，该处还不定期组织不同层面的员工进行综合素质考试活动，对考试成绩排名在同等层面应试总人数1/4以内的员工给予300元至1000元不等的现金奖励，极大激发了全员学习热情。同时，为促进专业技术人员和技术工人素质能力的整体提升，制定了员工提高学历、考取专业技术职称及执业资格的奖惩办法，出台了通过自学考试取得大学学历的，一次性奖励1000元；取得注册安全工程师、注册造价工程师等相关执业资格证书的由该处承担考试的报名费、培训费、车旅费，并一次性奖励2000元；等多项鼓励政策，提升了人才队伍的专业化水平，加快了矿井人才队伍的储备进程。

（责编：李强）