菏泽东明药品零差率 医生绩效考核列入工资标准

    2010年12月1日，东明县所有基层医疗卫生机构严格实行了零差率销售政策，作为菏泽实行零差率较早的试点地区，今年8月份，东明县所有基层医疗卫生机构参加了山东省基本药物统一采购，并及时上缴采购货款。通过药品集中统一招标采购，东明县各级医疗机构实现了一价制，极大地降低了药品价格，减轻了患者医药费用负担。

    “真金白银”补偿药物

　　15日，在东明县城关镇街道办事处社区服务中心，记者见到了在内科病房住院的蔡秋阁。据了解，71岁的蔡秋阁家住渔沃街道办事处蒋满城村，她因为冠心病、糖尿病等已经住院3天，正在输液。内科主治医师张爱花告诉记者，蔡秋阁现在输的是脉络宁。没有实施基本药物之前，她现在输的这一瓶大约得花费 15元左右，现在只需用8元。“病人能少花近一半的钱，确实降低了病人的用药负担。”

　　东明县城关镇街道办事处社区服务中心主任刘茂松说，实施基本药物制度也规范了医生开处方和用药习惯，使老百姓普遍得到实惠，而药品零差率，更是让患者感觉到治病花钱比以前少多了。据介绍，东明县城关镇街道办事处社区服务中心实施基本药物制度后，药品价格下降了22%,而门诊量则增加了10%。此外，药费可以报销85%,治疗费可以报销70%。

　　为保证基本药物制度取得实效，东明县及时制定了财政补偿政策，并将1518万元药物零差率销售补偿资金列入预算，实行按月提前预付，同考核结果挂钩，最后按核算的办法进行发放。

　　绩效考核与工资挂钩

　　“我现在一个月工资最高时能比以前高出400多元。”东明县城关镇街道办事处社区服务中心内科主治医师张东发说，实施基本药物制度以来，他们工资也有了新标准，实行基本工资加上绩效工资。记者了解到，绩效考核包括出勤率、工作质量、服务对象的满意程度、劳动纪律、医德医风等。

　　“绩效考核直接与工资挂钩，这样更能促进患者与医生之间的关系，患者出院后，我们会对其进行电话回访，询问他们就诊或者住院医生的服务，这也要纳入绩效考核内容。”刘茂松说，这样就避免了医生乱检查、乱收费现象。

　　据了解，绩效工资将能够占到总工资的40%,这也极大地调动了义务人员的积极性。

（责任编辑：刘嵩岳）