牡丹人民医院党委书记、院长李华伟在比赛开始前讲话

一位选手正在回答问题

比赛现场

    大众网菏泽12月5日讯（通讯员 侯凯铧 记者 田兴）昨天下午，菏泽市牡丹人民医院举行了医疗系统业务技能竞赛，24位选手经过笔试，从全院医疗系统近400名医生中脱颖而出，站在了医疗业务技能竞赛必答抢答环节的终极舞台上。比赛脱离了形式主义，渐渐展现出千分制给医疗技术发展带来的推动作用。

    必答环节涉及全面 抢答环节精彩纷呈

    “这样的比赛虽然是医院第一次组织举办，但是大家充分准备，认真对待，在这个过程中医生们的整体水平得到提升，”牡丹人民医院党委书记、院长李华伟在比赛开始前讲到。

    24名选手分成了六组，每组4名医生，比赛分为团体必答、个人必答和抢答环节。分别进行团体和个人计分，列出名次，比赛第一名将获得3000元的现金奖励，并纳入医院年终评优评奖。

    必答环节体现更多的是一个团队协作能力，而抢答环节则是一个集思维速度、知识储备综合能力的考量。医生们在抢答环节中体现出机智的一面，其背后支撑的则是他们平时不断巩固、积累出来的海量知识库。最终，医生们的表现赢得了医院管理层和观众的称赞。

据牡丹人民医院医务科主任宋恒国介绍，医院已经建立起基本业务学习制度，每周都会进行业务学习；本次竞赛是为了营造浓厚的学习氛围，形成比、超、赶、帮的学习状态，24名选手经过四轮考试才站在最后的竞赛舞台上。

    提高医生诊断技能 千分制渐显影响力

    医疗技术乃医院核心竞争力，老百姓来医院的最终目的还是为了治疗，而医生作为医院环节中重要的组成部分，其诊断水平的高低直接影响到了医院的水平层次。

    牡丹人民医院在牡丹区的影响力不言而喻，但是医院管理层在提高医疗水平上仍然不断推陈出新：如外出交流学习、医院内部交流提升，医生自我提升等。其中，由于工作时间紧，工作量大，医生自我提升是最难实施的。千分制中明确规定，参加医院技能大赛第一轮理论考试中科室平均分获第一名的奖励30分，科室参与度低的必然会大大拉低平均分，一荣俱荣、一损俱损;此举大大提升了全院职工的学习积极性。

    就此项比赛过程中，医生们从全民参与理论考试开始就在巩固自己的理论知识；若想从众医生中脱颖而出，则必须掌握更多的知识技能，充分扩展知识面。从医生的个人发展来看，掌握更多的知识技能有百益而无一害，并且医院依托千分制还给与优秀者一定的奖金。

    比赛=形式主义？ 千分制平时要求更严！

    的确，以赛代练会起到很好的学习效果，但是这样的比赛结束后大家还会拿起书本来给自己充电，提升自己的技能吗，若如此，比赛岂不是最后还是流于形式？

    对此，千分制给与了“解释”：千分制最大的优点就是对平时严加考核。牡丹人民医院的质控师不定期地对全院职工进行知识考核和操作检查，不达标者将扣除科室分数。掌握更多的知识技能已经慢慢成为一名医生护士的习惯，在这样的背景下，医疗技术的提升会如鱼得水。