大众网·海报新闻记者 刘陶然 通讯员 宋静 菏泽报道

　　为进一步巩固三年行业规范建设成果，持续落实监管部门关于内控合规管理建设工作要求，在更高层次上厚植合规文化底蕴，一直以来，鄄城农商银行坚持党建引领，将党的领导作为行业规范建设的根本保障。

　　开展“党建+业务”工作模式。该行加强基层党的建设，把党的建设和业务发展深度融合，同抓共管，探索具有鄄城农商银行特色的“党建+业务”工作模式，在引领业务方面继续发挥党员先锋模范作用，充分发挥21个党员包村服务队的作用，深入了解民情村况、金融需求，同时利用“智慧营销系统”，将采集信息导入系统，做好日常对接。共有200名党员及中层副职以上干部参与活动,遍布全县2个办事处、15个乡镇，涉及200个村庄，累计走访客户数近6万户、采集信息导入系统户数5.8万户、营销贷款用信客户数2000多户、用信金额达2.5亿元。

　　强化青年干部理论学习。为强化对广大青年的思想引领和理论武装，促进青年干部成长成才全面发展，鄄城农商银行制定了《关于加强青年理论学习的实施方案》，建立党委班子成员联系制度和“成长导师”传帮带制度，帮助青年干部提高理论水平和政治素养；提升青年运用理论指导实践的能力水平，主动为农商银行发展建言献策，把学习成果体现在落实省联社决策部署、审计中心工作安排和鄄城农商银行改革发展重点任务上。

　　强化员工政治监督。该行拓宽监督渠道，加强对权力运行的制约和监督，在监督方式上实行关口前移、靠前监督、精准监督，重点解决员工在工作上打折扣、搞变通、阳奉阴违，表态多、落实少，搞形式主义、官僚主义，弄虚作假、不担当不作为等违规违纪行为；通过谈心谈话、走访调研、信访举报、谈话函询等手段，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早制止、早整改，并充分运用监督执纪“四种形态”，用好用足第一种形态，及时开展批评教育、谈话提醒、函询等措施，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；不定期深入基层开展明查暗访，通过走访客户、员工面对面交流、利用短信平台向客户推送廉政举报信息、专项检查等，时刻关注重点领域和廉洁风险较高的岗位进行监督。

　　落实党风廉政建设责任制。该行强化领导班子成员“一岗双责”责任，党委对全行党风廉政建设工作负全面领导责任，党委书记为第一责任人，对全行党风廉政建设工作负总责；党委班子成员对分管条线党风廉政建设工作负直接领导责任，部室、支行主要负责人为本单位党风廉政建设工作直接责任人；党委书记与班子成员、中层干部签订2022年度党风廉政建设目标责任书，并纳入2022年业务经营管理综合考评办法，确保责任落实到位。

　　强化执纪问责。该行严格执纪问责，做到严管与厚爱有机结合，坚持“三个区分开来”原则，做到问责有力度、有硬度、也要有温度，把思想政治工作贯穿其中，即问责也要问暖，做到严管与厚爱并行；建立受处分员工关心关爱和跟踪回访制度，纪委每季度至少召开1次受处理人员座谈会，通过谈心谈话及时掌握思想动态，使其深刻认识到自己错误行为和严重后果，又要解放思想、放下包袱做好后续工作；认真落实省纪委《关于进一步做好容错纠错和澄清正名的工作措施》要求，结合《省联社容错纠错工作程序》抓好落实，为干事创业、担当作为员工创造一个良好工作环境。