莫让“危险品”在人才队伍中“爆炸”

　　11月1日，北京市社会科学院发布《北京法治发展报告（2013）》称，技术专家型干部受贿犯罪呈现边“评优”、边腐败的现象，犯罪主体特征绝大对数是男性，他们多为“而立”及“不惑”之年，半数以上的人具有本科学历，其中处级干部占半数。（11月1日千龙网）

　　技术专家型干部行贿受罪，引出一个老生常谈的话题，那就是“才”与“德”的关系。时下的舆论有这样一种说法：德才兼备是上品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德者是危险品。可见，有才无德的人对社会的危害是最大的。这样的“危险品”一旦“爆炸”，就会影响社会风气，危害党和国家、人民的利益。

　　毋庸置疑，为官无论才智多少、能力大小，都应甘当人民公仆，全心全意为人民服务。正如司马光所说：德胜才者谓之君子，才胜德者谓之小人。近年来，党中央坚决反腐，先后多名省部级高管落马，这些人论才干哪个不是人中龙凤？可惜将才用错了地方，逾越了清正廉洁这个基本“德”性，最后丢了官帽。这样的人，自是万万用不得的，更不敢称之为“好干部”。

　　从新闻报道中我们看到，技术专家型干部行贿犯罪有一个共同的特点：那就是“干工作有一手，搞腐败也有一手”，而且抓工作之手是“明手”，显露在外，搞腐败之手是“暗手”，隐藏在内。他们中有的资历、学历不浅，有的政绩、业绩不菲，有的功劳、苦劳不少，但在鲜花、掌声和各种光环笼罩下，把持不住自己，利用政治资本和专业优势贪污受贿，由正面典型走向反面典型。

　　透过这类事件，我们首先会有这样一个警示，那就是选人用人必须处理好“本色”与“本事”的关系。“德”就是“本色”，“才”就是“本事”。“德”和“才”就好比汽车的方向盘和发动机，方向盘掌握得好，汽车就能正确地行驶，如果掌握不好，那么发动机功力越大，破坏力就越强。因此，“德”必须驭“才”，“才”必须从“德”，绝不能舍本逐末。

　　“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。坚持德才兼备的原则，是我们党选拔使用干部的基本标准。贯彻这一标准，需要正确把握“德”与“才”的辩证关系，在德与才的统一中识才、用才，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

　　技术专家型干部犯罪还有一个共同教训，就是权力失控，失去监督。干部具有监督主体和监督对象的双重性，只有摆正监督与被监督的关系，才能有效预防腐败。因此，要给权力带上“紧箍咒”，在行使决策权、执行权时，最大限度地发挥纪检监察、行政问责等监督作用，努力构建决策权、执行权与监督权的分立制衡体系，扎紧监督的篱笆，织就监督的天网，让权力运用不再无拘无束，让权力行使不再信马由缰，让权力欲望不再恶性膨胀。

　　干部的素质是动态的、开放性的。选拔任用之初好，不等于会永远好。黑人领袖马丁路德·金说过：“这个世界上，没有人能使你倒下，如果你的信念还站立着的话。”因此，需要采取有效的措施，对领导干部进行有效的理想信念教育，进行执政为民教育。组织上对干部要严格要求、严格管理、严格监督，坚决纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象。

　　西方人讲：“总统是靠不住的，唯一可靠的是制度”。针对技术专家型干部受贿犯罪引发的教训和警示，我们最需要做的就是完善反腐倡廉制度，把教育、监督、惩处、管理融为一体，促使干部带着“干净”的情怀去“干事”，在“干事”中永葆“干净”的本色。