大众网菏泽8月18日讯(记者 张鹏)今天下午,大众网记者从菏泽市教育工作座谈会上获悉,今年菏泽确定在所有公办全日制普通中小学推行校长职级制改革,以牡丹区为试点,2016年在全市推开。职级制改革主要涉及7个方面,取消学校和校长行政级别后,校长职级将分为四级十档,按职级确定绩效工资,每届任期5年。
改革以牡丹区为试点 2016年全市推开
2014年,山东省政府在原有青岛、潍坊2市试点的基础上,新增烟台、威海、菏泽3市开展取消学校和校长行政级别试点。5月25日,菏泽正式下发了《关于推行中小学校长职级制改革的意见》,决定按照试点先行、稳妥推进的原则尽快实施校长职级制改革,2016年全市推开。
大众网记者从会议上了解到,目前,改革工作已确定在牡丹区为试点,取消学校和校长行政级别,实施校长职级制改革。据介绍,职级制改革主要涉及7个方面的要求,分别为取消学校和校长行政级别,实行校长职级制管理、建立健全校长选聘机制、建立校长任期交流制度、建立校长职级薪酬制度、扩大中小学办学自主权、加强学校党建工作、完善学校内部治理结构。
根据相关规定,实施改革后,列入职级制度改革范围的中小学校和校长一律取消行政级别,实行校长职级制度管理。按照“老人老办法、新人新办法”的原则,现任校长保留原有行政级别,纳入档案管理。新设立的中小学不再明确规格,新任校长不再套用行政级别,全部实行竞争上岗或面向社会公开选聘。
校长每届任期5年职级分四级 试用期不合格解聘
大众网记者了解到,按照规定,中小学校长职级将分为四级十档,即特级校长、一级校长(一、二、三档)、二级校长(一、二、三档)、三级校长(一、二档)。一级、二级、三级校长比例为3:5:2。特级校长的数量控制在全市中小学校长总数的5%以内,并兼顾各级各类教育和城乡学校。
校长职级根据办学业绩、专业水平、教师认可、同行评价等确定,根据校长职级确定绩效工资标准,绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。农村学校校长和规模较大学校校长,可高一档确定其绩效工资。
据介绍,改革后,校长每届任期5年,任期届满后校长职务和职级自动解除。初任校长任期的第一年为试用期,试用期计入校长聘期,考核不合格的,解聘试用职务。校长要制定聘期工作目标和学年度工作目标,报教育行政部门审定。校长聘期内考核分为学年度考核和届满考核,考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次,考核结果与校长业绩评价、职级认定挂钩。