网评：“拿来主义”式的总结不可取

    □特约评论员 于朝运

　　年终岁末，正是各单位开展工作总结的时候，也是晒成绩、摆问题、谈危机的时间，更是根据上级整体总体工作部署和要求，拟定单位、部门和班组新年度工作计划之时。近日，笔者在基层班组采访时发现，少数班组和一些职工在撰写班组和个人年度工作总结时，总借鉴或大段大段地摘抄兄弟班组和个人的材料。为了完善材料，部分班组和个人还从网上下载同行业与自己工作性质类似班组和个人一些好的经验做法，充实到总结材料中，以求年终工作总结中的内容更丰富，文字材料更完美、过得硬。笔者认为，这种“拿来主义”式的工作总结不可取得的，也是害人害己的。

    无独有偶，笔者在与一位单位和部门负责文秘工作的人员闲聊时，也了解到一些文秘员工写工作总结和经验材料汇报时的“秘诀”，即采取“拿来主义”，“吃方便面”的方式。即上级主管部门或单位领导要工作总结或汇报材料时，常常借鉴上级的工作总结模式或是把以往类似的材料找出来，通过与相关人员电话联系，让基层单位报上一些工作经验和做法之类的材料、新的数字，再从网上“淘金”，经过重新整理后，及时完成了一份“色、鲜、味、型”俱佳的总结和汇报材料，可谓省时又省力。究其原因，就是一些人图省事、脑懒、腿懒，把工作总结变成了“拿来主义”。

    所谓工作总结，就是当工作进行到一定阶段或告一段落时，回过头来对这个时间段所做的工作认真地分析研究，在肯定成绩的同时，找出问题的症结和工作中的短板，归纳出经验教训，引以为戒，取长补短，提高认识，明确方向，以便及时完善工作思路，拟定新的工作计划，进一步做好下一年的工作，并通过文字表述出来。

　　笔者建议，首先写工作总结要与时俱进。必须深入基层一线和部门，尤其是与班组一线工人座谈，站在全局的高度和有利于单位或企业大发展的视角去总结工作，并本着弘扬正能量，反映新问题的观点，让上级领导和有关部门从总结中真正掌握基层的新情况、新问题，以便及时采取措施，逐步完善和解决。

    当前，随着社会的多元化，各行业、各领域正处在重大变革的新时期。而“拿来主义”材料不从实际出发，或盲目照搬，或凭空臆造，反映不出单位存在的客观实际情况和问题，从而影响工作的进步和发展。其次，要本着求实创新的态度和观点去写。一份工作总结或汇报材料，应总结归纳出有指导意义的经验和做法，以资借鉴。“拿来主义”式总结大都是以老充新，以虚充实，不能及时总结工作中的短板，这与当前中央提倡的求真务实之风格格不入。同时还不利于提升工作人员自身文化素质和涵养。相比大家都知道千里大堤毁于蚁穴这句古训，而总结工作则是总结经验，吸取教训，就是从“大堤”上找出蚁穴，并及时采取措施封堵蚁穴才是解决问题的关键，否则就会出现因小失大的困境。三是，要带着危机思维意识去写。企业制订新的、长远的工作计划和发展策略，大都是通过基层的工作总结和思路，再加上从工作调研中了解掌握的资料，经过反复论证后，才形成文件下发执行的。如工作总结中采用“拿来主义”，这对单位的工作和发展是极其不利的，尤其是企业更为重要。窃以为，只有在工作总结中居安思危，把握危机和良机，真正从有利于企业管理经营、服务发展和提升职工的幸福指数等方面去总结，去发现问题，并让危机转变为发展的良机，方显成功之本色，才能把企业做大做强，实现企业又好又快发展。

　　“年年岁岁人不同，岁岁年年文相似”，这可以说是当前在一些单位、部门和班组普遍存在的一种现象。当前，全党正在深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，大兴求真务实之风，而工作总结还是要实实在在地总结、挖掘工作中的好经验做法和短板，不能图一时痛快采取“拿来主义”或吃“方便面”的方式，这既不可口，也没营养，更对开展工作不利。