大众网记者 张芳 通讯员 韩亚明 刘建党 菏泽报道

　　2024年，在山东天久实业集团有限公司1125名职工中，满足薪资晋升条件而涨工资的职工达876名，每月共增加工资19万余元。提高优秀职工待遇，让多劳者多得、技能者多得，是该企业在深入推进新时期产业工人队伍建设改革工作中为职工搭建成长阶梯的一个具体体现。该企业创新产业工人培育模式，通过建机制、建平台、建合作，培养出一支与企业发展相适应的知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，助推企业实现高质量可持续发展。

　　建机制，突出职工榜样引领。该企业建立 “终身劳模”机制，制定科学合理的劳模评选制度，集团工会已评选出劳动模范600余人次，终身劳模30名，累计发放终身劳模津贴200余万元，为各级劳模发放退休金100余万元，报销医药费7万余元，发放奖金和奖品共计550余万元。他们推进以 “把优秀技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把既是党员又是技术骨干的培养成公司管理人员”的“三培养工程”，10个分公司总经理中有8人是通过“三培养”工程选拔任职，多名技术创新型一线职工被培养为入党积极分子。他们积极开展“名师带徒”活动，公司化验室优秀职工在2024年累计培养新人28名，车间关键岗位培育新人119名。

　　建平台，提升职工专业能力。深入开展电工技能比赛、铲车操作工人比赛、生产岗位产品合格率比赛、检测班组应知应会考核等各类技能竞赛，动员全员参与，多名职工被广东省、山东省科技专家库选为技术专家。建立公司职工培训制度，每年聘请专业的教育团队对员工进行培训，近两年开展职工凝聚力培训5场、营销培训6场、企业管理培训3场，累计培训各岗位职工800余人次。建立学历提升示范奖励规定，鼓励支持职工进修。通过江南大学签订的学习协议，近年来26名职工通过半脱产方式提升学历，还推荐多名优秀职工进行选派或者定向委培的研究生学习，所有费用全部由集团公司工会承担。建立以全国劳模张九勋命名的“张九勋劳模工作室”，成立了一支以博士硕士为主、具备高级专业知识的研发团队，拥有专家学者40人，中高级科研人员80余人。

　　建合作，提高职工培育质量。通过与中南大学合作共同开发高活性生物蛋白酶，相继开发了胶原三肽、高F值寡肽等产品，与中国科学院生物物理研究所合作共同建立了海外高层次人才工作站，与山东大学合作建立了蛋白肽功效验证平台。公司职工于冠龙为公司研发藻油生产技术，职工张平、魏玮为公司研发治疗幽门螺旋杆菌的肽类产品。在过去的三年中，累计申请了37项国内外发明专利，其中22项已获得授权，发表4篇被SCI收录的论文。先后与中国食品发酵研究院、中国科学院生物物理所、山东省食品发酵研究院、江南大学、江苏大学、山东大学、中南大学、华中科技大学等20多所科研院校建立了长期稳固的校企合作关系，每年邀请专家学者到企业开展“天久大讲堂”活动。2024年，累计完成授课8场次，对超过300名企业员工进行了培训，显著提升了员工的素质和专业技能水平。