大胆改革用人机制 让埋头苦干的教师上位

　　大众网菏泽3月28日讯（通讯员 李光润）去年12月份，曹县通过“组织推荐”、“公开演讲”、“组织考察”等环节，从2007年以来招聘的一线教师中选拔出了22名德才兼备、素质较高的教育系统后备干部。

　　3月25日下午，曹县教育局召开教育后备干部挂职动员会，明确今后一个时期的工作思路，为打造教育高地政策的执行积蓄后备力量。

　　会议指出，现行教育系统用人制度，阻碍了教育的健康发展。选拔活动主要是选出一批高学历、容易接受新事物的年轻后备干部，重点培养。原来用人都是看资历，凭年龄，看人脉，真正坐上了领导岗位，年龄偏大、接受新思想困难，这种制度对推行课改非常不利，拖慢了我们教育的赶超步伐。现在要打破这种用人误区，只要用心干工作，把精力用在教育上的教师就有受到重用的机会。新选拔的教育后备干部一律不到教委任职，在小学或中学挂职锻炼半年或一年考核合格者直接明确领导职务。

　　会议强调，后备干部一定要抓住这次机会，展示自己的才华与能力。以前好多师范院校的毕业生，理念先进、愿望美好，一腔热情想在教育事业上干出一番天地，毕业后走向教育岗位，被世俗的一些不好的现象干扰，才华与能力被压抑和埋没，没有机会实现自己的理想。现在有这样一个平台，希望大家能抓住这次机会，俯下身子，扑倒教育上，“凭良心、用感情”在本职岗位上干出自己的业绩。“守得住清贫、耐得住寂寞”，珍惜这次机会“讲团结、讲奉献”将工作干出实绩，以自身实际行动影响、带动身边的人推动曹县教育不断向前发展。

　　选拔的22名教育后备干部年龄全部在31岁以下，其中有15名女教师。据曹县教育局负责人透露，女干部考虑问题较细致，能避开许多场合，将有限的精力用在教育教学上。

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