专家解读劳动纠纷:求职隐瞒婚姻情况不算欺诈

2014-06-15 10:17:00来源：齐鲁晚报作者：

《劳动法》颁布20周年，劳动者的合法权益受损的情况仍不少见，求职时隐瞒婚姻是否构成欺诈，同工同酬应该怎么计算？13日在济南进行的“ 律动中国”FESCO普法讲座上，国家人社部法规司副司长余明勤就一些常见的劳动侵权情况进行了解读。

　　是否已婚，有没有生育，这些问题在女性求职过程中是往往需要面对的问题。余明勤介绍，曾有一个案例，江女士在求职时因向公司谎报了自己的婚姻状况，结果在入职几个月后，公司发现了江女士隐瞒婚姻状况，以构成欺诈为由解除劳动合同。那么隐瞒婚姻状况是否可以作为解除劳动合同的理由呢？余明勤表示，这其实是违法的。

　　虽然《劳动法》规定，双方建立劳动关系，应该遵守诚实信用的原则，要讲诚信。用人单位在招人的时候有向对方介绍一些情况的义务，也有权要求劳动者如实来说明一些劳动合同相关的基本情况。但余明勤解释，与劳动合同直接相关的情况主要是指履行劳动合同的能力和条件，包括学历、基本技能、身体的状况、以前在什么岗位上从事工作，是不是有潜在的职业病等等。“是否结婚并不影响劳动合同的履行，婚姻状况它不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，也不必要如实告知婚姻状况。”

　　而谈到因“欺诈”被解职的江女士，余明勤说，其实从《劳动法》的角度来看，构成欺诈确实是解除劳动合同的理由，但对怎样算是欺诈，无论是用人单位还是劳动者也应有更准确的认识。所谓欺诈是隐瞒了有告知义务的内容，比如学历、健康状况等，“如果有证据证明一个劳动者求职时隐瞒了目前医学手段无法检测，但他自己知道的病情，便属于这种情况，但对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实的真相，不属于欺诈。”余明勤说，从这个角度来说，单位以欺诈为由解除江女士劳动合同就是站不住脚的。

责任编辑：刘嵩岳

相关阅读:

闂佸搫鍊烽崡鍐差渻閸儲鍊绘い鎾跺Т濞堢娀鏌ㄥ☉铏0530-5122000 闂佸搫鍊烽崡鍐差渻閸儲鐒芥い鏃傝檸閸炴悂鏌ㄥ☉娆戞應zwhzjzz@126.com

大众网版权与免责声明
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。