新华网山东频道１１月１０日电（陈灏 孔凡元）针对近期外界流传的“山东钢铁拟裁员减薪”，山钢集团７日向记者回应称，山东钢铁主业规划用工数量调整属集团内部流动而并非直接裁员，待遇调整是因为新型分配机制下薪酬与效益挂钩导致，也不是网传的直接减薪。

　　山钢集团有关负责人介绍，受宏观经济和钢铁行业自身深层次矛盾影响，目前钢材价格水平比１９９４年价格水平的９０％还要低，同时市场需求急剧下滑，山钢集团与整个行业一样，进入了生死存亡的考验期。为应对严峻的市场形势，山钢集团今年对管理机制进行了多项改革创新，以促进劳动效率的提高和节本降耗。

　　对于外界盛传的“裁员一万人”，山钢集团回应称，对于人员冗余度过高的钢铁主业，山钢集团将采取多种方式实现减员分流、提高劳动生产率、降低人工成本，规划三年内钢铁主体减少用工１００００人。分流方式包括清理各类临时用工、向其它产业和法人单位转移安置、新投资业务和新组建公司消化、向民营企业派出生产经营团队等，并非直接“裁员”。

　　山东钢铁员工薪酬的调整也与山钢集团今年的改革举措有关。据了解，今年山钢集团调整考核分配机制，以管理要求更高、考核幅度更大、多赢多得的考核分配思路，实行收入与绩效挂钩。按照“企业亏损，管理者责任最大，科级以上干部收入降幅要大于其他职工”原则，山钢集团公司领导班子成员率先下浮５０％，总部机关部门负责人下浮４０％，其他各级管理人员也相应下浮２０％－３０％。山钢集团党群工作部一名负责人说：“这一分配机制更符合市场发展方向。企业经营效益与员工收入挂钩，实现收入能增能减，才能打破钢铁主业人多、效率低的‘大企业病’。”（完）