上月末山东烟台的一场老年招聘会,提供岗位300多个,有175名应聘者与企业达成工作意向。作为老龄化程度居山东省第二的城市,4年来,烟台市此类招聘会规模和影响不断扩大,越来越多的老年人重新走向了工作岗位。然而,一边是老年人招聘热,一边是年轻人就业难。质疑声音随之而来,老年人是否抢了年轻人的饭碗?

　　老年求职者——

　　不为工资,想充实生活

　　10月29日,68岁的退休英语教师王英(化名)来到烟台市人才市场,参加该市第四届老年人才交流洽谈会。经过考虑协商之后,她选择烟台凯西英语培训学校签约,成为该校的培训老师。

　　“我和老伴都有退休工资,平时也是闲着,找份工作能发挥一下自己的余热。”82岁的国企退休工人尹宝令坦言。“许多老人是想通过参与社会,消除孤独感,充实自己的生活。”烟台市劳动就业办公室市场部部长王道明认为。

　　近年来,烟台老年人才招聘持续走热。参加2011年第一届老年人才交流洽谈会的企事业单位只有30多家,到场应聘的老人约有600多人。到2013年规模已经扩大到60多家企业、近千名老人参与。今年的招聘会共提供招聘岗位310个,参与招聘的企业112家。现场共涌入了1200多位老年求职者,不少人已年过八旬。最终有175名老年人才与企业达成工作意向,57名老年人才现场签约。

　　用人单位——

　　对老年人年轻人各有所需