大众网菏泽8月18日讯（记者 张鹏）今天下午，大众网记者从菏泽市教育工作座谈会上获悉，今年菏泽确定在所有公办全日制普通中小学推行校长职级制改革，以牡丹区为试点，2016年在全市推开。职级制改革主要涉及7个方面，取消学校和校长行政级别后，校长职级将分为四级十档，按职级确定绩效工资，每届任期5年。

　　改革以牡丹区为试点 2016年全市推开

　　2014年，山东省政府在原有青岛、潍坊2市试点的基础上，新增烟台、威海、菏泽3市开展取消学校和校长行政级别试点。5月25日，菏泽正式下发了《关于推行中小学校长职级制改革的意见》，决定按照试点先行、稳妥推进的原则尽快实施校长职级制改革，2016年全市推开。

　　大众网记者从会议上了解到，目前，改革工作已确定在牡丹区为试点，取消学校和校长行政级别，实施校长职级制改革。据介绍，职级制改革主要涉及7个方面的要求，分别为取消学校和校长行政级别，实行校长职级制管理、建立健全校长选聘机制、建立校长任期交流制度、建立校长职级薪酬制度、扩大中小学办学自主权、加强学校党建工作、完善学校内部治理结构。

　　根据相关规定，实施改革后，列入职级制度改革范围的中小学校和校长一律取消行政级别，实行校长职级制度管理。按照“老人老办法、新人新办法”的原则，现任校长保留原有行政级别，纳入档案管理。新设立的中小学不再明确规格，新任校长不再套用行政级别，全部实行竞争上岗或面向社会公开选聘。

　　校长每届任期5年职级分四级 试用期不合格解聘

　　大众网记者了解到，按照规定，中小学校长职级将分为四级十档，即特级校长、一级校长（一、二、三档）、二级校长（一、二、三档）、三级校长（一、二档）。一级、二级、三级校长比例为3：5：2。特级校长的数量控制在全市中小学校长总数的5%以内，并兼顾各级各类教育和城乡学校。

　　校长职级根据办学业绩、专业水平、教师认可、同行评价等确定，根据校长职级确定绩效工资标准，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。农村学校校长和规模较大学校校长，可高一档确定其绩效工资。

　　据介绍，改革后，校长每届任期5年，任期届满后校长职务和职级自动解除。初任校长任期的第一年为试用期，试用期计入校长聘期，考核不合格的，解聘试用职务。校长要制定聘期工作目标和学年度工作目标，报教育行政部门审定。校长聘期内考核分为学年度考核和届满考核，考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，考核结果与校长业绩评价、职级认定挂钩。