新巨龙公司群众路线着力解决职工问题

　　大众网菏泽9月26日讯（通讯员 秦军义 记者 李强）近期，山东能源新矿集团新巨龙公司在群众路线活动中“依靠区队、创新方式、广开言路”，让职工说出心里话，为职工办实事，广受职工好评。

　　“记事薄”记下心里话。“大家什么问题都可畅所欲言，工区尽可能为你们解决！”该公司综放一区党支部书记王经雨话音刚落，在座的职工便打开了话匣子：“现在井下工作时间有点长”，“能不能多开展一些关爱员工的活动”…… 该区设立了群众路线专用“记事薄”，每天坚持认真听取群众意见和合理化建议，提出解决问题的方法和途径。区队领导班子对反映的井下工作时间长，工作强度大等问题进行研讨，制定井下跟班人员现场管理办法，控制加班延点。9月份以来，该区队对职工群众反映的搬放工具累、学习时间长、生活困难等20多个问题及时进行了解决。

　　“留言板”上真情流露。该公司运输工区设立了“留言板”，形成了专人收集、当日研究、督促落实、汇总上报“一条线”流程，让职工诉求有了“直通车”。留言板写满了职工反映的工资待遇、专业发展、职业规划等问题，也写上对单位加班的看法。谁解决、怎样解决、解决日期、落实反馈等情况都一目了然，实现了职工群众和领导干部的互通，提高了解决问题的效率。该工区职工说：“现在有了这个‘留言板’，在宽松的环境中，大家说得开、谈得深，能表达出最真实的想法。

　　“一对一”帮带出实效。该公司皮带工区开展了党员“一对一”帮带活动，16名党员干部全部结成了“帮带对子”，从思想、生活及家庭困难等方面进行帮带，实现带思想共同进步、带安全共保平安、带技能增强素质、带作风共树形象、带业绩共促发展。该工区职工孔祥华说：“我家庭困难身体又不好, 工区为我捐款，区长给我安排轻松无尘的岗位，还教我保护身体、掌握技能，我都感动哭了!” 该工区班组长孔凡生以前因为家事赔偿纠纷长期萎靡不振，支部书记帮带他之后，技能提升当上了班长，两个孩子也得到了很好安排。

　　该公司在领导干部考核中引入民意调查机制，对每名领导干部的综合得分情况进行公示，并将考评结果作为用人机制管理的重要依据。该公司督导组在领导干部包保区队的“职工群众满意度”访问中，对1000多名被帮扶的职工进行了随机调查，收集针对性强的意见建议1500条，为职工群众解决200多个实际问题。该公司活动领导小组围绕职工群众关心的安全生产、“钱袋子”、后勤保障等工作，进基层访问和接打职工群众热线近2000人次，督办解决职工群众反映的不满意问题300多件，受到广大职工群众一致好评。