大众网菏泽12月20日讯（通讯员 张震 王稚彬）“张区长你偏心，凭什么得高分的活让二班去干，不交给我们干？”
“葛班长，回撤综掘机是个很‘难缠’的活，你们上夜班，精神状态肯定不如早班，所以才安排早班干。”
区长张德强听了葛班长的抱怨，虽说带着一副严肃的口气答复他，可心里却很高兴，因为他很乐意看到这种竞争场面。
说起这“抢活”的事儿，在菏泽能化赵楼矿综机工区可谓是极其平常，得分高就意味着工资高，再苦再累的活儿都想抢着干，班与班之间相互较劲，相互比安全、比质量、比效率。前几日，矿上安排这个工区回撤综掘机，任务难度很大，考核分自然也很高。这不，三班葛班长就很想把这“赚钱”的活抢过来干。而产生这种氛围还得从两年前说起。
当时综机工区几名有技术、有经验的老班长都已接近退休年龄，虽说带的班基本上都能按时完成任务，但总感觉工作中缺乏活力和创新。反观工区近八成的青年职工，技术能力虽相对薄弱，但都有着较强的上进心、责任心，潜力极大。基于此，工区不断给年轻人加任务、压担子，积极为他们搭建施展才华的舞台，两年来先后将9名技术突出、号召力强、品质优秀的85后青工推至班组长岗位。
由青工为主要力量组成的班组能否担负起工区的重任？能否完成矿交给的生产任务？最初，工区也颇为头疼。为了尽快提升青工综合素质，他们针对青工特点，制定出以理论与现场实践相结合的培训模式，通过开展每日一题、每周一课等“四个一”活动、邀请厂家授课等形式多样的自主培训，帮助青工迅速积累较为丰富的理论知识。在现场实践中，采用以老带新的方法进行现场“示范化”教学。2013年10月份，矿上安排综机工区安装11303顺槽超前支护支架，这是班组新老更替后面临的第一场硬仗。许多青工既茫然又兴奋，茫然的是面对这些高大的液压支架都感到心里没底、无从下手；兴奋的是既可以挑战这项艰巨的任务，又能学到新技术。而这种兴奋劲头使青工们主观能动性得以激发，他们积极主动向老工人学习，从辅助运输，到起吊作业，再到最后组装支架，每一道工序都要完全学会为止。3台、5台、10台……青工们在干中学到了技术，又在学中将一座座液压支架顺利安装完毕。
如今，两年来精心培育的85后年轻班长个个身怀绝技。一班班长吕品品，阳光、外向、爱开玩笑，带着班组兄弟们开开心心的就能把活干好；王兴波，赵楼矿首届技能比武单项第一名、青年岗位技术能手，年仅27岁的他却已有9年工龄，插接绳、拆装支架、开绞车梭车……样样精通，队里难干的活总会交给他们班；葛绪华，88年生人，三位班长中年纪最小的一位，管理起班组游刃有余，不论老工人还是新工人都很服从他的安排。除此外，工区其他青工同样表现出彩。王高凯、孙宗彬等30多人，他们都是08年招聘的青年职工，如今已成长为队里生产骨干。李康、徐亚彬等40人，去年5月份才分配来的新工人，干起活来却有模有样……他们，就是综机工区的生力军、先锋队。
“抢活”已成为综机工区一种风气，这种风气展现出青年职工们的责任和担当，给队伍整体注入一股青春正能量。今年下半年，他们在专业技术人员匮乏情况下，先后独立完成了矿1307、1308、11302等5个综掘工作面的回撤任务。
