大众网菏泽8月11日讯（记者 苏龙生）近日，菏泽牡丹区某公司销售员晁女士发帖称，她因为生育，被公司终止了合同。今天，大众网记者就此事采访了山东君诚仁和律师事务所律师张思山，张思山称，合同中“不得结婚、不得生育”、“业绩不好合同终止”、“工伤自理”等规定属无效条款，晁女士可通过法律途径要求赔偿。

　　女职员怀孕被终止劳动合同 质疑合同是否合法

　　晁女士为菏泽市成武县人，2013年毕业之后与菏泽市牡丹区某快消公司签订了劳动合同，期限为五年，岗位为销售专员。因为工作需要，晁女士所在的销售部门需要经常出差，因此公司制定了“员工30岁之前不得生育的规定”。

　　考虑到自己刚毕业，暂且没有结婚打算，外加公司福利待遇不错，晁女士痛快地在劳动合同上签了名。但是去年年初，晁女士遇到了意中人，并于当年9月份登记结婚。今年6月，晁女士到医院进行体检，被告知已有两个月身孕。

　　晁女士称，她拿到体检结果之后，就陷入了纠结的境地：“一方面自己确实年龄不小了，出于家庭考虑，确实想要一个孩子。但另一方面，劳动合同上明确规定30岁之前不得生育，怕因此影响工作。这件事我足足纠结了一个多月。”

　　考虑到此事关系重大，7月份，晁女士将自己怀孕的事情告知了公司人事处。公司的做法让晁女士彻底“凉了心”：“公司告知我已经违反了劳动合同，看在工作几年的份上，就不需要交纳什么违约金了。但是劳动合同需当即终止，我的岗位也会被其他人代替。”

　　晁女士不解：“”这样的劳动合同到底合不合法？自己这几年的工作积累就这么白费了？”

　　该合同违反《妇女权益保护法》 晁女士可通过法律途径赔偿

　　山东君诚仁和律师事务所律师张思山称，《妇女权益保护法》对妇女生育权有明确的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。该公司规章制度中 “女员工30之前不得生育”的规定，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了晁女士的合法权益，晁女士可通过劳动仲裁进行维权。

　　张思山称，近年来，劳动合同中容易出现违规的情形主要表现为两个方面。一是规章制度直接违反了法律法规的相关规定。例如，职工在试用期内，由公司提供餐宿但没有工资；公司安排加班，职工须无条件服从，加班是一种奉献没有加班费；本用人单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚等。其次是本应特定机关行使的权利，用人单位违规履权。例如：员工偷拿公司财物进行罚款，保安人员随意对员工进行搜身检查等。

　　张思山建议，用人单位在制定劳动合同的时候需要格外注意，好的规章制度往往能充分调动发挥职工的积极性和创造性，为公司带来巨大效益；而不合理的违法的规章制度则会侵犯职工权益，最终受损失的还是公司。